近日，績溪縣人才工作領導小組印發《績溪縣企事業單位緊缺人才引進和管理辦法（試行）》，多措并舉大力引進企事業單位急需緊缺人才，加快推進“雙招雙引”，促進全縣經濟社會事業高質量發展。

明確引才工作目標。聚焦縣四大主導產業、教育醫療、鄉村振興等領域，力爭通過5年時間，引進培養100名“雙一流”建設高校畢業生，重點院校師范類、本科第一批次招生醫療類、機械制造類、食品加工類全日制本科及以上畢業生優秀緊缺人才。

靈活人才引育方法。編制急需緊缺人才目錄，明確工作內容、培養計劃、薪資待遇。建立緊缺人才“編制池”，引進企事業單位急需緊缺專業人才入池定編，納入縣委高層次人才實踐中心統一管理。實行人才與入編單位雙向選擇模式，開通人才引進“綠色通道”，引進人才派遣至培養單位培養鍛煉一年，按照“志愿優先、服從分配”原則，經考核合格后，進行人崗匹配，簽訂聘用合同。此外，每年還將通過秋招、春招到大學開展校園招聘，吸引人才來績溪上崗實習。

強化人才待遇保障。注重對引進人才的政治引領，對條件成熟的緊缺人才優先發展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔任所在單位黨組織黨內職務。緊缺人才納入縣管干部后備人才庫重點培養。鼓勵支持緊缺人才培養期滿后到該縣企業工作發展、創業。對引進的“雙一流”高校畢業生、全日制研究生及以上高校畢業生依據“績溪聚才行動”政策發放薪酬補貼、生活補貼、租房補貼等。同時各職能部門還將積極協調解決緊缺人才工作、生活等方面遇到的問題，優先保障引進人才的健康體檢、子女入學，定期開展人才交流活動，幫助引進人才融入績溪、建設績溪。（程渡生）