在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，臨溪鎮(zhèn)黨委、政府蓄勢勃發(fā)，求賢若渴，堅定不移實施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以人才筑牢發(fā)展基石，助力鄉(xiāng)村振興，讓人才成為畫卷人，描繪出臨溪高質(zhì)量發(fā)展美好篇章。

轉(zhuǎn)變招“才”理念，打響“搶人大戰(zhàn)”。新時代下，人才引進(jìn)模式已由人才自主流通演變成“搶人大戰(zhàn)”，“守株待兔”就是坐以待斃。臨溪鎮(zhèn)黨委、政府主動出擊，與浙江省臨安區(qū)清涼峰鎮(zhèn)人民政府締結(jié)友好協(xié)議，跨省建立人才交流機(jī)制，在人才政策對接、培養(yǎng)引進(jìn)、交流合作等重點領(lǐng)域開展合作，互助互利，優(yōu)勢互補(bǔ)，共同發(fā)展。臨溪鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人多次前往江蘇招商引資，學(xué)習(xí)考察企業(yè)人才培養(yǎng)工作，注重引進(jìn)管理型人才和專技型人才，把招商引資與招才引智相結(jié)合。

涵養(yǎng)人才沃土，筑牢人才根基。樹立“重視人才，尊重人才，愛惜人才”理念，建立人才服務(wù)保障體系，營造人才“百花齊放”良好生態(tài)環(huán)境。臨溪鎮(zhèn)黨委、政府與高校合作，建設(shè)社會實踐基地，邀請合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)生來臨溪中心學(xué)校進(jìn)行社會實踐。以創(chuàng)新促發(fā)展，組織我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才參加績溪縣首屆“農(nóng)商行杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目大賽。發(fā)揮專技人才典型帶動作用，遴選一人榮獲安徽省先進(jìn)典型代表。

關(guān)注干部成長，引導(dǎo)干部成才。青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。臨溪鎮(zhèn)政府制定《青年干部人才培育計劃》，為青年干部成長提供平臺，引導(dǎo)青年干部一是勤于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，接受黨性教育，相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)。二是善于落實，將知識落實到工作中來，認(rèn)真踐行，干好本職工作的同時參與協(xié)助他人工作。三是敢于探索，在落實工作中創(chuàng)新，善于思考，不斷總結(jié)。四是甘于奉獻(xiàn)，有擔(dān)當(dāng)，有作為，集中精力投入基層工作。

優(yōu)化人才環(huán)境，形成“磁吸效應(yīng)”。臨溪鎮(zhèn)地處宣城市與黃山市交接處，內(nèi)設(shè)有雄路低碳生態(tài)園區(qū)。依托獨特區(qū)位優(yōu)勢，和現(xiàn)有人才培育體系，吸引人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。選取優(yōu)秀人才給予政策、資金、人力等方面資助培養(yǎng)，關(guān)注人才成長后續(xù)，加強(qiáng)與人才聯(lián)系，及時掌握人才創(chuàng)新的成果，幫助解決人才工作、生活上問題，使他們成為本土人才。從人才引進(jìn)到留住人才，形成系統(tǒng)人才培優(yōu)環(huán)境。