近年來，伏嶺鎮(zhèn)始終堅持發(fā)揮人才優(yōu)勢，為伏嶺鎮(zhèn)決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供了人才支撐，不斷匯聚脫貧攻堅新動能。

走出“雙線作戰(zhàn)”新路子。2020年是脫貧攻堅關鍵之年、決勝之年、收官之年，為確保高質量完成脫貧攻堅目標任務，伏嶺鎮(zhèn)結合工作實際，在鎮(zhèn)扶貧工作站抓重點任務推進落實的同時，抽調業(yè)務骨干組成鎮(zhèn)脫貧攻堅反饋問題整改辦公室，全面負責脫貧攻堅“自查自改”工作，創(chuàng)新走出“雙線作戰(zhàn)”新路子，最大限度發(fā)揮骨干人才作用，推動任務落實與問題查改同頻共振相互促進。

打造“輸送人才”新模式?！按蜈A脫貧攻堅戰(zhàn)，關鍵在黨，關鍵在人”。為充分解決基層人才缺失、部分村組工作基礎薄弱等問題，伏嶺鎮(zhèn)強化正向激勵，積極鼓勵業(yè)務能力過硬的年輕干部下派到村任職，把最能打仗的精兵強將派到一線打攻堅戰(zhàn)。由鎮(zhèn)黨委增派的北村駐村扶貧工作隊第一隊長程洪捷說：“真扶貧就必須要真蹲實駐、真抓實干，將人才優(yōu)勢挺在脫貧攻堅的主戰(zhàn)場和最前沿?！?/SPAN>

落實“隊伍管理”新要求。駐村扶貧工作隊伍作為脫貧攻堅中的“排頭兵”，鍛造出一支能打仗、打勝仗的骨干隊伍至關重要。鎮(zhèn)黨委堅持強化駐村扶貧工作隊教育管理，建立健全駐村工作隊日常管理制度，推行“日記錄，月報告，季匯總，年考核”的常態(tài)化考核；結合“雙比雙看”活動，組織業(yè)務培訓測試，開展兄弟單位間交流學習，不斷強化自身本領；鎮(zhèn)紀委采取“四不兩直”方式進行督查暗訪，對無故脫崗、工作不力的選派干部予以嚴肅問責。（謝秋瑩）