近年來(lái)，績(jī)溪縣堅(jiān)持“走出去”、“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，通過(guò)大力引進(jìn)、區(qū)域合作、落實(shí)保障，教育人才隊(duì)伍不斷壯大。

一是加大緊缺科目教育人才引進(jìn)力度。堅(jiān)持好中選優(yōu)，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，招引公立幼教人才18名、中小學(xué)教師人才24名，引進(jìn)緊缺人才1名。

二是深入融入“長(zhǎng)三角”。簽訂啟東、績(jī)溪兩地教育合作協(xié)議，堅(jiān)持立足自身需求，加強(qiáng)與滬蘇浙先發(fā)地區(qū)教育部門聯(lián)系，主動(dòng)對(duì)接，重點(diǎn)在在辦學(xué)治校經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)等方面加強(qiáng)合作，創(chuàng)辦“啟績(jī)教育論壇”，以名師工作室為載體跨地區(qū)承擔(dān)課題研究，先后組織兩批共30人到江蘇省啟東名校掛職培訓(xùn)，東取“啟東經(jīng)驗(yàn)”，不斷提升我縣教育人才隊(duì)伍能力和水平。

三是落實(shí)邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育人才待遇保障。每月發(fā)放交通補(bǔ)費(fèi)補(bǔ)貼，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、骨干教師評(píng)選方面給予傾斜，2020年共選派25名城區(qū)教師到鄉(xiāng)村支教，大力引導(dǎo)人才隊(duì)伍向基層流動(dòng)。

四是加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍師德師風(fēng)建設(shè)。組織開展績(jī)溪縣“守教育初心、擔(dān)育人使命、做師德表率”主題教育活動(dòng)，完善績(jī)溪縣《中小學(xué)幼兒園師德考核辦法》，2人獲評(píng)市級(jí)師德標(biāo)兵，42人獲市縣先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，發(fā)揮優(yōu)秀人才示范引領(lǐng)作用，多種形式宣傳人才典型，激發(fā)教育人才隊(duì)伍榮譽(yù)感和責(zé)任感。