近年來，績溪縣人社局充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，主動作為、創(chuàng)新服務，著力完善人才工作機制,進一步暢通人才招聘渠道，全力營造人才引育工作新格局，為全縣各項事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。

一、開辟人才引進“綠色通道”。暢通事業(yè)單位引進人才服務綠色通道，創(chuàng)新人才引進和服務保障體系，著力構建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”，考試采用直接專業(yè)測試的方式進行，努力把各類高層次、急需緊缺人才集聚到服務績溪縣發(fā)展事業(yè)中來。績溪縣自2017年公開引進高層次人才以來，共引進高層次人才24名。

二、設立高層次人才專窗。該局在人社大廳窗口設立了“高層次人才服務專窗”，為全縣高層次人才提供“一站式”、“一對一”服務。專窗主要受理高層次人才的申報認定、戶籍辦理、住房安居、子女入學、醫(yī)療保健、政策咨詢等涉及工作和生活的一系列服務申請，旨在通過直接辦理、帶辦服務及信息咨詢服務相結合的方式，優(yōu)質、高效服務全縣高層次人才。

三、創(chuàng)新招聘模式。改變以往一年只發(fā)布一次招聘公告只組織一次考試的方式，實行全年招聘，對未完成的計劃，分時段全年繼續(xù)組織考試。新的招聘模式更加方便考生，也提高了招聘效率。

四、加大宣傳力度。對人才招聘信息進行針對性宣傳，高層次人才招聘公告在“績溪縣人民政府網”、“績溪人社”等媒體進行廣泛宣傳，積極向相關人才招聘專業(yè)網站推介，同時主動聯(lián)系全國部分高校研究生院，郵寄推介信，進行定點宣傳，大力宣傳績溪人才招聘政策，提高政策知曉率。