近日，2021年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才報名工作順利完成，共有83名碩士研究生參加報名，資格初審均合格。與往年相比，今年報名情況呈現(xiàn)報名人數(shù)創(chuàng)新高、人才層次新提升、人才與崗位更匹配等特點。

一是宣傳發(fā)動最大化，報名人數(shù)創(chuàng)新高。對高層次人才引進公告在網(wǎng)絡(luò)媒體、招聘會現(xiàn)場進行廣泛宣傳，向相關(guān)人才招聘專業(yè)網(wǎng)站進行推介，同時主動聯(lián)系全國部分高校研究生院，郵寄推介信，大力宣傳績溪高層次人才引進政策。2021年4月中旬面向全國52所高校研究生院發(fā)放52封宣傳信。

二是人才層次高端化，引進質(zhì)量再提升。合理設(shè)置崗位條件及專業(yè)需求，精心挑選事業(yè)單位，著力吸引更多高層次人才到我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過資格審查的83人中985、211高校全日制畢業(yè)碩士研究生31人，國外畢業(yè)的研究生4人。

三是專業(yè)設(shè)置精準(zhǔn)化，需求導(dǎo)向更突出。圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，不斷增強人才服務(wù)工作的針對性和有效性，今年，人社局與用人單位多次進行對接，在專業(yè)設(shè)置上充分考慮用人單位的實際需求，鼓勵放寬專業(yè)限制，盡量設(shè)置專業(yè)大類，嚴(yán)格規(guī)定不得設(shè)立與招考職位無關(guān)的資格條件，吸引更多優(yōu)秀人才報考。

四是明確引進人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，引才環(huán)境更優(yōu)化。創(chuàng)新人才引進方式，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，明確了引進人才的各項待遇，不斷增強對各類優(yōu)秀人才的吸附力。引進人才3年內(nèi)享受政府薪酬補貼，博士研究生每月補貼2000元、碩士研究生每月補貼1000元。引進人才工作滿3年，在績溪首次購房的，博士研究生可享受30萬元安家補貼，碩士研究生可享受6萬元安家補貼。