近年來，績溪縣堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，按照新時期好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)大力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。在具體工作實踐中，進(jìn)一步健全完善鼓勵激勵、關(guān)心關(guān)愛等制度機(jī)制；著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌考慮年齡經(jīng)驗等各方面因素，配好班子，建強(qiáng)隊伍，達(dá)到人盡其才，才盡其用；引導(dǎo)廣大干部堅定理想信念，踐行初心使命，提高干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的自覺和能力。著力打造一支符合時代要求，服務(wù)績溪經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

一、鼓勵激勵機(jī)制不斷完善。堅持傳承與創(chuàng)新并重，嚴(yán)管與厚愛并舉，通過完善相關(guān)機(jī)制，形成了以制度管人，以制度引人的良好局面。一是改進(jìn)考核方式。把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重，切實把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律考察識別出來。不斷完善日常考核、分類考核、近距離考核機(jī)制和方法，通過多方比對、綜合印證、透視甄別，著力把干部考準(zhǔn)察實，從干部的激勵保障、教育培養(yǎng)和選拔任用等方面強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對黨員干部形成壓力傳遞，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)動力。二是強(qiáng)化監(jiān)督管理。繼續(xù)推行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，實加強(qiáng)對科級干部“八小時之外”監(jiān)督管理。用好“12380”綜合舉報受理平臺，加大信訪件查核力度，做到有件必查、查實必究。對干部工作生活中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時談心談話、批評教育，確保干部能干事、干成事、不出事。三是健全激勵關(guān)懷機(jī)制。認(rèn)真貫徹中央、省委、市委關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)文件，并結(jié)合該縣實際，出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為十八條舉措》等文件，建立關(guān)愛幫扶生活困難干部機(jī)制，組織開展“十佳人民滿意領(lǐng)導(dǎo)干部”“十佳人民滿意工作人員”評選活動，有力推動全縣上下形成鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實干的良好風(fēng)尚。繼續(xù)實施干部培養(yǎng)選拔“345”工作機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯等制度，切實營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

二、各年齡段干部作用發(fā)揮好。堅持統(tǒng)籌考慮，科學(xué)規(guī)劃，用好各年齡段的干部，在領(lǐng)導(dǎo)班子配備中，發(fā)揚(yáng)老中青相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成合理的梯次結(jié)構(gòu)。一是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選用。針對年輕干部成長規(guī)律，認(rèn)真實施年輕干部“選苗、育苗、墩苗、間苗”工程，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合平時工作、年度考核和單位推薦等情況，建立年輕后備干部庫，實行動態(tài)管理，優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部到重要崗位、基層一線鍛煉、參加培訓(xùn)、外出掛職。此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆配備35歲以下干部46名，占比46.5%，其中35歲以下的黨政正職4名，配備30歲以下干部11名，切實增強(qiáng)班子活力。加大年輕干部職級晉升力度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出暫無合適領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部通過晉升職級的方式進(jìn)一步鼓勵激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。二是合理使用經(jīng)歷豐富干部。對那些盡職盡責(zé)、踏實干事、精力充沛、經(jīng)驗豐富的年齡較大干部，不簡單以年齡劃線“一刀切”。根據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實績、專業(yè)特長、個人意愿，堅持與事業(yè)需要相統(tǒng)一，與崗位要求相匹配，聚焦全縣各項事業(yè)發(fā)展需要，大膽交流調(diào)整至需要豐富基層經(jīng)歷、扎實專業(yè)知識的縣直業(yè)務(wù)部門，切實使干部的專業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗?zāi)芰Φ玫桨l(fā)揮，充分調(diào)動起廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的積極性主動性。三是妥善安排即將到齡干部。利用好職級晉升政策，充分考慮其任職年限、工作實績以及一貫表現(xiàn)，分批分期逐級晉升。同時，對即將到齡退休干部從職級上予以照顧，既激勵了這批干部發(fā)揮余熱的熱情，又樹立有為有位吃苦吃香的用人導(dǎo)向。

三、干部主動擔(dān)當(dāng)作為意識強(qiáng)。當(dāng)下正處于中國共產(chǎn)黨成立100周年，“十四五”開局之年，也是新時代美麗幸福績溪建設(shè)新征程起步之年，面對新常態(tài)下的新挑戰(zhàn)、新形勢下的新任務(wù),廣大黨員干部以飽滿的工作激情、強(qiáng)烈的責(zé)任心,在各自的崗位上勇于任事、敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為。一是思想政治站位高。全縣各級干部認(rèn)真參與“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等黨內(nèi)集中教育，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察安徽重要講話指示精神，以此為綱，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，吸收和消化黨的先進(jìn)理論。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在一切工作的首位，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，不斷在實踐中努力踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。二是履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)。面對日常本職工作，全縣各級干部思想穩(wěn)定，干事激情高，能夠服從組織安排，立足本職認(rèn)真貫徹落實上級決策部署。近年來，績溪縣選人用人群眾滿意度始終保持在96%以上。面臨急難險重考研，全縣上下以“時代楷模”李夏同志為榜樣教材，持續(xù)開展“學(xué)李夏、比作風(fēng)、促攻堅”主題實踐活動。在新冠肺炎疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)和防汛救災(zāi)中，廣大干部迎難而上，站在最前沿，擔(dān)負(fù)起黨員干部應(yīng)有的責(zé)任，全力抗擊疫情、災(zāi)情，充分展示了新時期績溪縣干部的良好形象。三是積極主動、中心工作頂?shù)蒙稀？h委結(jié)合全縣重點工作，搭建了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、城市建設(shè)管理“三大平臺”，堅持把招商引資、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、疫情防控“五個一線”作為培養(yǎng)使用干部的重要渠道。在具體實踐中，績溪縣干部體現(xiàn)了良好的工作作風(fēng)和爭先進(jìn)位的工作狀態(tài)，在鄉(xiāng)村振興、雙招雙引等全縣重點中心工作中，廣大干部踴躍報名、積極參加。今年以來，先后選調(diào)同志到鄉(xiāng)村振興局、縣全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興指揮部辦公室工作、駐外招商產(chǎn)業(yè)分局（人才工作站）、拆遷征地一線、鄉(xiāng)村振興一線等開展工作，展現(xiàn)了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的良好形象。