績溪縣積極探索加強領導干部日常管理監督體制機制，堅持“重預防、多方位、全天候”嚴格管理監督干部，為干部健康成長保駕護航。

重預防 增強“免疫力”

開展警示教育。在先鋒網開辟《警示教育》專欄，先后發布黨員干部違紀違法典型78例，專欄點擊率4萬余次,懲前毖后效果明顯。開展提醒教育。依托短信平臺，定期向領導干部編發遵紀守法短信，提醒領導干部嚴守紀律、廉潔自律。村“兩委”換屆間，發送“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律短信5000余條，提醒廣大干部嚴守換屆紀律。開展宣傳教育。每年堅持開展1次干部監督政策法規集中宣傳教育活動，安排8個以上主體班次，突出政治信仰、黨性修養、黨風黨紀教育，增強領導干部貫徹執行政策法規的自覺性。

多方位 構建“防御網”

通過先鋒網站及時發布干部動態信息，開通部長信箱，主動接受社會各界監督，拓寬解社情民意渠道。強化12380舉報平臺建設，加強12380舉報電話和網站宣傳力度，及時受理干部群眾反映領導干部選拔任用和作風方面的舉報，2014年受理舉報30余件。完善干部考核評價機制，出臺《績溪縣領導干部德行考核評價辦法（試行）》，突出“德”表現，增強考核全面性和準確性。開展組織工作開放日活動，主動邀請媒體記者走進組織部，通報干部工作，自覺接受媒體監督。

全天候 筑牢“防火墻”

出臺《績溪縣科級干部“八小時以外”監督管理辦法》，拓展“八小時以外”監督管理，聘請15名由“兩代表一委員”、社區干部組成的干部監督信息員，在干部選拔任用時，深入干部居住社區，向干部監督信息員、社區黨組織全面了解考察對象“八小時以外”表現情況，把干部生活圈、社交圈內活動情況，作為干部選拔任用的重要依據。嚴格執行領導干部出國（境）管理監督工作相關規定，認真做好領導干部出國（境）審批審核、備案、登記等工作。2014年，全縣出國（境）領導干部5人，全部履行出國（境）手續。