治吏務必從嚴，從嚴必有法度。近年來，績溪縣注重制度建設，以制度約束、規范干部權力的使用，切實扎緊干部管理監督制度的“籠子”，不斷加強領導干部的日常管理監督工作。

一是延伸干部監督觸角?？兿h不斷延伸干部監督觸角，制定了《績溪縣科級干部“八小時以外”監督管理辦法》，明確規定領導干部在八小時以外的言行舉止，明確規定不得有的涉及公權力的行為。在干部考察過程中，深入考察對象所在社區，向社區黨組織、干部監督信息員了解情況。聯合紀檢監察機關、社區黨組織等，不定期以電話暗訪、實地走訪等形式，詳細了解干部八小時以外的生活情況。

二是強化領導干部“治庸、治懶、治怠”力度。印發《績溪縣關于對庸政懶政怠政行為問責的暫行辦法》，明確規定領導干部存在不履行或不完全履行法定工作職責等10種情況，造成不良影響和后果的，給予問責處理，并同時采取“批評并責令整改”等10種方式依法依規追究相關責任人責任。對受到問責處理的領導干部當年不得列為各類評先評優對象。問題嚴重的，移交紀檢監察機關和司法機關依法依規處理。

三是嚴格落實誡勉函詢制度。堅持以教育為主、預防為主和事前監督為主的方針，實施函詢誡勉制度，將監督的關口前移。對領導干部出現的小問題小苗頭，堅持從嚴要求，及時進行提醒、函詢和誡勉，堅持把紀律挺在前面，切實防止小毛病演變成大問題。2015年以來，結合干部調整、年度考核等工作共開展提醒談話70余次，切實做到了早打“預防針”，筑好“防線”，增強抵御誘惑“免疫力”。