績溪縣創新模式提高干部培訓實效

今年以來，績溪縣深入貫徹落實《干部教育培訓工作條例》要求，以改進干部教育培訓模式為手段，積極整合培訓資源，拓寬培訓渠道，實現培訓效果最大化。

實行“組織調訓+”拓寬培訓陣地。充分發揮黨校主渠道、主陣地作用，以“大規模培訓干部、大幅度提升培訓質效”為目標，緊緊圍繞縣“2468”發展思路，有計劃的組織全縣干部參加集中學習和輪訓，全年計劃舉辦主體班12期。并將黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神、“黨規黨紀”、生態建設等內容納入主體班必學課程。截至目前，已舉辦各類主體班7個，培訓黨員干部達500余人次。

實行“網絡培訓+”延伸培訓課堂。把干部在線學習作為干部自主學習的重要形式，將網絡培訓覆蓋到全縣所有在編公務員和事業單位科級以上干部。堅持網絡培訓與自主學習相結合，真正把在線學習建設成全縣黨員干部在職自學、自主選學的重要載體。著力抓好干部網絡學分制申報審核，推動廣大干部積極參與各類學習活動，延伸干部培訓課堂，不斷提升干部的業務理論知識。截至目前，干部在線學習平臺學員達870余名。

實行“輔導報告+”強化能力培養。按照縣委、縣政府重大決策部署，以加快“調結構、轉方式、促升級”為主線，解決好經濟社會發展中出現的突出問題，強化廣大黨員干部能力培養。依托縣“龍川文明大講壇”，邀請省內外知名專家、學者緊緊圍繞“兩大定位”、“四大戰略”及“1+2+6”全年工作重點，舉辦專題講座和輔導報告。截至目前，全縣舉辦各類專題講座6場，參訓黨員干部達3000余人次。

實行“實踐鍛煉+”提升工作能力。積極開展“三百工程”活動，通過“選派、聯動、幫扶”等形式，有計劃的選派優秀干部“走出去”，到上海等發達地區、縣內重點部門和重要崗位進行實踐鍛煉。建立干部聯動幫扶機制，推動干部重心下移，深入貧困村、企業和商企業界等領域開展點對點幫扶活動，讓廣大干部在發達地區、基層一線和重點工作中接受培養鍛煉，不斷提升干部解決復雜問題、駕馭復雜局面的工作能力。