近年來，面對全鄉年輕干部占比逐年增加的情況，家朋鄉聚焦年輕干部隊伍建設，通過“突出幫帶指導、注重能力培養、堅持嚴管厚愛”，促進年輕干部在一線里扎根、在實踐中歷練，助力年輕干部快速成長

培土蹲苗，在幫帶指導上下功夫。把“思想理論武裝、理想信念教育”貫穿于年輕干部培養的始終。用好績溪烈士陵園這個寶貴的紅色資源，常態化在周工作例會、“青年干部夜學班”等開展集中學習，舉辦二十大精神應知應會測試，引導年輕干部用黨的理論、方針、政策武裝頭腦，鍛煉對黨絕對忠誠的政治品質，抓牢抓實理想信念教育。注重“新老”結合的幫扶體系，在聯村安排和職責分工上堅持“老帶新”，通過面對面、手把手傳授工作經驗和解題方法，強化年輕干部的業務能力素質，讓年輕干部更快融入基層、適應工作。

經風見雨，在能力培養上下功夫。把“斗爭本領提升、實干擔當錘煉”貫穿于年輕干部培養的始終。堅持鋪路子與壓擔子并重，根據工作需求不定期開展鄉村振興業務知識培訓、公文寫作能力培訓等專題培訓班，今年以來針對鄉、村年輕干部開展各類培訓10余次，有力錘煉年輕干部能力水平。組織動員年輕干部在重難點任務中“揭榜掛帥”，主動在黨的建設、鄉村振興、信訪維穩、產業發展、人居環境整治等難事急事中經受磨煉、增進本領、豐富閱歷，確保上接天線、下接地氣，不斷提高年輕干部的綜合素質和解決復雜問題的能力。

修枝剪葉，在嚴管厚愛上下功夫。把“為民情懷涵養、清正廉潔立身”貫穿于年輕干部培養的始終。從嚴抓實年輕干部隊伍的教育、監督和管理，以開展“五聚焦五查找”、“六重六輕”突出問題專項整治為契機，組織開展廉政課堂、觀看警示教育片等30余次，引導年輕干部撰寫心得體會80余篇，切實筑牢年輕干部的思想防線。持續推進“一改兩為”，提振干部作風，經常性開展談心談話，及時了解掌握年輕干部工作、生活和思想動態，幫助解決干部生活、工作上的困難；完善激勵機制，對優秀表現給予充分表揚和肯定，將平時表現作為干部提拔任命的重要依據，不斷激發年輕干部干事創業熱情。