近年來，績溪縣堅持以創建模范機關為載體，不斷完善黨建工作機制，規范抓實基礎工作，逐級壓實黨建責任，組織實施了“鑄魂提標”“堡壘提質”“賦能提效”三項行動，不斷推動機關黨建和業務工作深度融合、互促共進。

實施“鑄魂提標”行動，強化機關黨建引領力。下好理論學習“先手棋”。堅持將政治理論學習擺在首要位置來抓，創新推行“四個第一”學習制度，即：組織學習第一時間、謀劃工作第一步驟、落實任務第一要求、督查考核第一內容。立足機關黨建實際，創設集學習研討、思想交流、結對共建、實踐體驗、紅色教育于一體的“五式課題”，利用“指尖上的黨課”“月評學習達人”等形式，推動理論武裝往深里走、往實里走。下好教育培訓“引導棋”。充分運用許家朋烈士陵園、李夏先進事跡陳列館、廉政教育基地等身邊教育資源，探索黨員教育培訓新路徑，教育引導機關黨員干部帶頭做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。2022年以來，分層分類舉辦黨組織書記、組織委員、紀檢委員、宣傳委員、入黨積極分子專題培訓班21期，參訓學員412人。下好示范引領“帶頭棋”。圍繞營商環境、項目建設、文明創建、鄉村振興等重點任務，組織開展機關黨建“書記領航”活動，67名縣直單位及系統所屬的黨組織書記領辦重點項目91個，著力破解一批在全縣重點工作中事關全局、影響長遠、群眾期盼的難點堵點問題，輻射帶動在職黨員干部在“大考大戰”一線展現責任擔當。

實施“堡壘提質”行動，強化機關黨建組織力。抓住關鍵少數。突出“政治強、業務精、作風好”標準，選優育強機關黨務工作者隊伍，全縣57個機關單位共計配備71名專兼職黨務工作者。組織開展“崗位大練兵活動”，采取知識測試、實務演練、輔導報告等形式，提升機關黨務工作者專業化能力。推行機關黨務工作者縣級管理備案制度，凡對黨務工作者進行調整，需事前征求縣委組織部和縣直機關工委的意見，確保黨務工作者隊伍的相對穩定。建立輪崗制度，推動機關黨務工作人員與行政、業務工作人員之間雙向交流，著力培養既懂黨務又懂業務的復合型干部。抓實分類指導。出臺《績溪縣創建“五星”黨支部引領模范機關建設的實施意見》，指導各單位采取支部報星、黨委審星、縣級核星、公示亮星、動態調星的步驟開展星級黨支部創建工作，目前已評選五星黨支部9個，四星及以下黨支部22個。制定換屆選舉、黨費收繳、發展黨員、陣地建設、組織關系轉接等8項規范性指引，做到靶向施策、精準滴灌。抓好建章立制。堅持“月初一提醒”“每月一例會”“一季一評價”“半年一考核”“一年一評議”的“五個一”工作制度，構建重點任務明確、工作責任明晰、督查考核有力的工作格局。推行“片區制”管理，將57個縣直單位劃分為6個片區，建立互查、互比、互學機制，每半年開展黨建互查、每年組織黨組織書記“登臺打擂”，有效構建縱向貫通、橫向聯動、資源整合、高效運轉的機關黨建新體系。

實施“賦能提效”行動，強化機關黨建向心力。轉作風、促發展。聚焦“四大行動”“六個年建設”等重大任務，在縣直機關開展“黨建創新、工作創優、服務創效，比拼作風、比拼能力、比拼業績”“三創三比”大比武活動，營造比學趕超的濃厚氛圍。出臺《作風效能建設實施方案》《“五比五評”日常督查方案》，嚴格落實測評機制，推動廣大黨組織和黨員進一步當好“三個表率”。績溪縣人社局獲評全省“一改兩為”先進典型集體，績溪縣醫保局獲評全省醫療保障系統行風建設先進集體。攻難點、強治理。以創建省級文明城市為契機，持續推進縣直單位黨組織和在職黨員干部“雙報到”活動，57個縣直單位與6個社區聯點共建,包保網格47個。2118名在職黨員到居住地社區報到，接受社區“派單”，主動擔任樓棟（巷、片）長，聯系群眾58942人，開展環境集中整治3125次，入戶宣傳走訪10245次，認領辦結“微心愿”1125個。探索構建區域黨建聯盟，54名黨員領導干部兼任社區“大黨委（總支）”委員，充分利用單位資源優勢，協調解決社區治理難題和群眾“急難愁盼”1000余個。立標桿、促提升。以“規定動作”做到位、“自選動作”能出彩、“品牌展示”有載體為標準，開展“十佳黨建品牌”創建活動，立足名稱精煉、標識獨創、內涵豐富、成效明顯等要素，先后打造縣紀委“森林衛士”、縣人社局“彩虹社保”等47個示范典型，有效形成全領域、多層次的品牌矩陣。2022年以來，36篇機關黨建典型經驗做法在中央、省市媒體刊載。