浙江省杭州市臨平區：開設“第一扣課堂”抓實年輕干部教育管理監督

杭州市臨平區聚焦年輕干部從嚴管理要求，面向年輕干部開設“第一扣課堂”專題教育，通過制定“三必學”內容、實施“七個一”活動，進一步引導年輕干部堅定理想信念、提高黨性修養、錘煉過硬作風，扣緊履職從政的“第一?？圩印?。

規范“三必學”，課程內容定制化。將區直單位、鎮街、國企的532名35周歲及以下的年輕干部分層分類，重點面向綜合素質高、專業能力強的“潛力型干部”，部門權力集中或崗位直面群眾的“重點型干部”，開設“第一扣課堂”。抓住入職、轉崗、提拔等關鍵節點，制定“學理論強黨性、學先進強擔當、學規章強作風”的“三必學”教育內容，梳理出“三研學三對照五典型”清單，明確以3個理論研學模塊、3份規章制度、5類先進典型為主題的基本學習框架。

豐富“七個一”，教育載體多元化。通過“一節黨課強信仰”，邀請各單位“一把手”開設黨課；依托“一個論壇話感悟”，組織年輕干部開展主題交流；推進“一場活動明初心”，謀劃主題黨日活動，引導年輕干部上好“政治課”。通過“一句承諾定決心”，定期開展履職承諾儀式；推出“一線宣講弘正氣”，深入村社、企業宣講，組織年輕干部上好“作風課”。通過“一輪家訪正家風”，實現政治家訪全覆蓋；依托“一次深談領好路”，常態開展談心談話，為年輕干部上好“家教課”。

注重閉環長效，結果運用常態化。區級層面將“第一扣課堂”納入各類主體班次、新錄用公務員初任培訓的“開班第一課”，各單位以分類組團練兵等方式同步推進。開展“比參與、比創新、比成效”活動，將覆蓋率、創新舉措、教育成效等維度，納入專題教育互比互學考核內容。將活動開展過程中的思想狀況、履行成效等，納入年輕干部政治素質檔案，作為年度考核、評優評先、提拔任用的重要依據。目前，已開展區級首批234名年輕干部專題教育，發動71家單位聯動開展。