近年來，績溪縣聚焦鄉村人才振興目標，注重在“引、育、管”方面下功夫、出實招，推動各類人才與鄉村發展深度融合，為全面推進鄉村振興戰略夯實人才支撐，著力激發鄉村人才生機活力，為鄉村振興栽下人才“好樹苗”。

“廣”納賢才，不拘一格，打造鄉村人才“集聚地”，讓人才隊伍“壯起來”。以“唯才是舉”的決心廣引“外來人才”，堅持廣開禮賢下士之路、廣納天下英才理念，打破年齡、行業、部門、體制等壁壘，突破身份、地域、專業等界限，拓展選人廣度，增加選人規模，擴大能人隊伍，增強帶動能力，最大限度盤活基層人才資源。自換屆以來，8名致富能人當選村（社區）黨組織書記，114名鄉土人才進入村（社區）“兩委”班子隊伍。以“嚴謹入微”的細心發掘“本土人才”，堅持需求導向，立足鄉村建設實際，加大招才引智力度，建立完善人才鄉賢數據庫，廣泛吸收村內致富帶頭人、回鄉大學生、退役軍人、返鄉創業農民工，先后回引40名青年人才返鄉創新創業，著力把黨建、產業、教育等人才充實到基層一線，為鄉村振興注入“源頭活水”。

“準”育雄才，因材施教，打造鄉村人才“練兵場”，讓人才隊伍“精起來”。績溪縣聚焦能力提升，激活內生發展動力，大力實施本土人才培養工程。按照梯次化培養、精細化管理、個體化指導的原則，結合鄉土人才的“特長”，整合線上線下資源，綜合利用電教遠程平臺、專題技能培訓等渠道，開展多元化培訓，不斷提高鄉土人才的理論水平和專業技能，組織技術專家和點對點結對幫扶、面對面開，圍繞農業主導產業發展，舉辦農業技術培訓班8期，培訓農民356人次。結合新型職業農民培訓工作。培養造就一批能夠帶強產業發展的“先行者”、帶動群眾致富的“開拓者”，為鄉村振興蓄勢賦能。

“敢”用英才，多措并舉，打造鄉村人才“梧桐樹”，讓人才隊伍“留下來”。一是積極引導人才向基層一線流動，把“最能打仗、能打勝仗的人”選派到鄉村振興第一線，各級共選派27支駐村工作隊，81名駐村工作隊員開展駐村幫扶工作。深入田間地頭技術指導農民3萬余人次，幫助群眾解決技術難題，引導各類人才在服務產業發展、鄉村振興上彰顯作為。二是推行“致富能人+農戶”生產經營模式，通過“企業+合作社+家庭農場+基地”“工藝+扶貧”等模式組建產業化聯合體，發揮新型農業經營主體、鄉村工匠、農村電商帶動作用，讓貧困戶、老百姓的“錢袋子”鼓起來。三是加強政治引領和政治吸納，注重在鄉土人才中發展黨員，積極推薦優秀鄉土人才參選各級黨代表、人大代表、政協委員和村兩委干部，長安鎮下五都村下屬黨支部書記、績溪縣徽和天下食品有限公司法人馮文敏當選省黨代表，安徽寧清茶業有限公司總經理邱勤勤等3名鄉土能人當選市人大代表，績溪黃茶工藝恢復帶頭人夏瑜等50名鄉土能人當選縣“兩代表一委員”。