縣財政局：“三舉措”扎實推動人才工作落實落細(xì)

近年來，縣財政局緊緊圍繞全縣人才工作大局，深入貫徹落實中央和省市縣委人才工作會議精神和全國財政人才工作會議精神，準(zhǔn)確把握“人才興縣”戰(zhàn)略政策支持和資金保障力度，切實推進績溪人才工作再上新臺階。

一是提高政治站位，強化責(zé)任落實。牢固樹立人才工作“一盤棋”思想，堅持把人才工作納入黨委年度工作內(nèi)容，年初召開專題會議，及時制定人才工作要點，明確3個方面9項內(nèi)容，細(xì)化分解全年人才工作目標(biāo)任務(wù)。同時依托局黨委會、干部職工會等形式，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)中央和省市縣人才工作會議精神和有關(guān)文件精神，專題研究部署財政人才工作，今年以來，共召開黨委會、干部職工會4次，并持續(xù)健全以黨委書記為組長、班子成員為副組長的局人才領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制，及時辦理、動態(tài)報告上級交辦事項，扎實推進縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位責(zé)任落實。

二是加強人才管理，細(xì)化工作舉措。制定《績溪縣“十四五”金融領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃》，鼓勵金融機構(gòu)以兼職、顧問、合作等方式柔性引進和使用高層次金融人才，截至目前，我縣共有金融領(lǐng)域從業(yè)人員909人，其中2023年新增43人。支持金融機構(gòu)規(guī)范職員用工形式，并通過開展業(yè)務(wù)技能比賽、薪酬晉升、職稱評定和職務(wù)晉升等激勵機制，切實加強后備人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)。加強會計人才隊伍建設(shè)，主動做好會計人員繼續(xù)教育和專業(yè)職稱考試考生服務(wù)工作，共完成會計人員繼續(xù)教育審核67人次、考生信息采集審核52人次，進一步充實會計人才隊伍。堅持將大學(xué)生實踐實習(xí)實訓(xùn)納入人才工作重要內(nèi)容，進一步加強工作經(jīng)費保障，暢通大學(xué)生實踐實習(xí)實訓(xùn)補貼資金撥付渠道。明確1名具體聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)本單位及縣屬國有企業(yè)、金融機構(gòu)大學(xué)生實踐實習(xí)實訓(xùn)工作，及時開發(fā)工作崗位，有序推進人崗對接。截至目前，我局“三實”崗位開發(fā)率100%、人崗對接率100%。

三是立足部門職責(zé)，優(yōu)化政策支撐。聚焦科技、醫(yī)療、教育、文化等重點領(lǐng)域，全力支持組織、人社等部門引進培育人才，2023年，預(yù)算安排704.4萬元，切實為全縣各類人才“引育用留”提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障。同時依托部門聯(lián)合會商審核機制，及時足額兌現(xiàn)現(xiàn)行人才政策獎補資金，并按照全面實施預(yù)算績效管理的要求，進一步強化人才資金績效管理，切實提高資金使用效益。全面加強縣屬國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)，鼓勵縣屬國有企業(yè)探索多元化企業(yè)人才隊伍招聘、選拔路徑，目前縣屬國有企在崗職職工98人，其中本科及以上學(xué)歷占53%，獲得專業(yè)資格證書或職稱的占52%。制定龍川控股集團、開投公司薪酬福利管理制度，出臺有學(xué)歷津貼、人才引進津貼、薪酬補貼的激勵舉措，切實增強人才吸引力。