近年來，伏嶺鎮(zhèn)牢固樹立大抓黨建的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)加強基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，突出抓好“三項機制”，全力打造基層黨建“新陣地”。

夯實黨建工作責(zé)任機制，瞄準(zhǔn)關(guān)鍵點。緊緊抓住黨建工作責(zé)任制落實這個“牛鼻子”，嚴(yán)格履行黨建工作“一崗雙責(zé)”，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，黨的各級組織抓落實的工作格局，促進基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。堅持首題必政治，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和二十大精神作為首要任務(wù)，不斷夯實黨員思想政治基礎(chǔ)。將黨建工作機制落實落細(xì)，開展集中學(xué)習(xí)120余次，專題研究黨建工作16次、黨建指導(dǎo)員到村指導(dǎo)180余次，中心組學(xué)習(xí)研討15次，舉辦專題講座5期、專題研討4次、干部參訓(xùn)500余人次，上黨課162次，黨建觸角不斷延伸發(fā)力。深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機制，查找問題6條并已完成整改。

夯實黨建績效考評機制，找準(zhǔn)發(fā)力點。 把基層黨建工作與經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，建立可量化、可評價的考核評價和激勵體系，建立“明責(zé)—履職—評價—考核—激勵”的管理機制和“基本報酬+考核績效+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”報酬機制，促進黨建工作與中心工作深度融合，真正讓黨建工作內(nèi)嵌到經(jīng)濟發(fā)展各項工作中。結(jié)合各黨組織實際，將黨的建設(shè)納入村“兩委”班子考核內(nèi)容，考核方式由“聽匯報、看材料”向“訪群眾、查實績”轉(zhuǎn)變，綜合采取查看現(xiàn)場、隨訪群眾等形式量化確定工作實績，督促村級黨組織把更多精力放在“群眾滿意”上。 考核結(jié)果納入兩委干部個人檔案，并作為獎懲、推薦使用和績效補貼發(fā)放的重要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格和不合格的兩委班子和村干部進行約談并限期整改，并視具體情況降低績效補貼，問題嚴(yán)重的，紀(jì)委給予從嚴(yán)從快查處。

夯實黨員教育管理制度，把握著力點。從嚴(yán)落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，常態(tài)化開展廉政談話、重大事項報告、坐班值班等制度。以黨員積分制管理、黨員紅黃榜為載體，加強對黨員的教育管理，把對黨員的管理與實行目標(biāo)管理有機結(jié)合起來，強化理論學(xué)習(xí)，強化服務(wù)自覺，增強自律意識，主動擔(dān)當(dāng)、主動負(fù)責(zé)、主動作為，進一步增強黨員的先進性，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。落實流動黨員教育管理“4+6”工作措施，建立流動黨員信息庫，抓實抓細(xì)流動黨員管理與服務(wù)工作，引導(dǎo)流出黨員在當(dāng)?shù)攸h組織參加組織生活，讓流動黨員“離家”還有“家”。充分利用五一、春節(jié)等流動黨員返鄉(xiāng)過節(jié)的有利時機，在各村黨支部召開“三會一課”、黨員座談會，讓流動黨員主動分享在外工作經(jīng)驗、技術(shù)，也向流動黨員介紹家鄉(xiāng)的新發(fā)展和新計劃，引導(dǎo)流動黨員為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀獻策。