近年來，板橋頭鄉按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的原則，著力從“把好四關”上下功夫，推動黨員發展工作規范化、科學化，全面提升黨員發展工作質效，不斷增強全鄉黨員隊伍的生機和活力。

把好發展“源頭關”，在確保質量上下功夫。注重思想領先，堅持把政治合格作為第一標準，認真研究制定發展黨員年度工作計劃，通過源頭培養、直接聯系、重點管理等方式，重點從群眾認可度高的退役軍人、返鄉大學生、致富能手、村兩委干部等群體中挖掘入黨積極分子，建立臺賬，變“坐等上門”為“主動發展”，不斷把各方面優秀人才源源不斷吸收到黨組織中來，完成發展黨員數量的同時提高質量。2023年板橋頭鄉發展黨員10人，吸收入黨積極分子20余人，其中后備干部實現全覆蓋，不斷提高黨員整體素質、優化黨員隊伍結構，提升發展黨員質量。

把好跟進“培養關”，在貫穿全程上下功夫。注重把培養教育貫穿發展黨員的全過程，跟蹤培養教育，防止和克服“重發展、輕培養”的問題。堅持“集中培訓+日常培養”相結合的方式對入黨積極分子、發展對象共計30余人進行全覆蓋、精細化培訓，重點深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、《黨章》等方面內容，幫助其提高思想認識，端正入黨動機，堅定入黨信念。定期組織開展集中談話，走訪座談，充分發揮板橋頭鄉革命歷史展覽館、陳村烈士墓、章建軍同志事跡展示館等紅色教育基地的作用，利用主題黨日，為“黨員后備隊”的成長加料；動員入黨積極分子、發展對象參與環境衛生整治、護林防火、鄉村治理等村級工作。板橋頭鄉機關黨支部試行《板橋頭鄉入黨積極分子積分制》，開展談心談話20余次，發展對象、預備黨員參與七一主題黨日10人次，入黨積極分子參與環境衛生整治80人次，參與矛盾糾紛調10余次。

把好踩實“程序關”，在常態規范上下功夫。立足發展黨員全過程，嚴守“事前報告、部門聯審、會議決議、政審考察”四項制度，規范發展程序，全面提升發展黨員標準化、規范化水平。事前報告制度堅持從入黨申請開始進行全過程跟蹤管理。部門聯審制度明確支部在確定發展對象后，要在紀檢監察、公安、信訪、農業農村發展中心等部門逐一進行審查，六部門聯合對發展對象進行“拉網式”篩查，嚴防“帶病入黨”，保證黨員隊伍的純潔性和先進性。會議決議制度緊盯入黨積極分子推薦確定、發展對象確定、預備黨員接收、轉正等各階段重要環節，確保會議程序嚴謹規范、參會人數雙過半、決議真實有效。政審考察制度堅持把政治標準放在首位，廣泛聽取黨員和群眾意見。嚴防“人情黨員”、“近親繁殖”等問題的發生；與普通黨員進行談心談話，重點了解發展對象為人處世、鄰里關系、工作表現、群眾觀念等情況。2023年板橋頭鄉開展農村基層干部近親屬入黨考察3次，參與民主測評60余人、個別談話30余人，確保全程監督，確保黨員發展程序規范、相關資料完善、黨員權利行使到位。

把好定期“督導關”，在加強指導上下功夫。堅持把嚴格督導檢查作為發展黨員工作的有力保證，著力“抓經常、經常抓、抓到位”。嚴格執行發展黨員責任追究制度，堅持“誰主抓誰負責、誰培養誰負責、誰介紹誰負責、誰簽字誰負責”的制度。各支部書記為第一責任人，支部組織委員負責管理收集整理文書材料，跟蹤發展黨員全過程，從提交入黨申請書開始建立完整的發展黨員工作檔案。全程紀實留痕，確保倒查時能夠快速準確定位出現問題環節及主要責任人、相關責任人，為精準追責問責提供了有力支撐。把發展黨員過程中培養教育、考察發展、談話審批、記錄登記等工作任務落實到人，從源頭杜絕“突擊發展、帶病發展、‘身邊人’、‘朋友圈’”等現象，切實增強黨員隊伍純潔性。