近年來，績溪縣緊盯農村基層，構建“1+4+3”工作法，圍繞抓黨建促鄉村振興主題主線，找準基層黨建與鄉村振興的“共振點”，用組織優勢賦能鄉村振興，實現黨的建設和鄉村振興“無縫對接”。

“一個根基”強引力。堅持目標引領。深入實施基層黨建“三抓三提三促”行動和黨支部“五強五優”行動，組織實施“組織強基”工程，制定20項具體舉措，掛圖作戰、壓茬推進。建立“月提示、季調度、年督查”工作機制，采取“四不兩直”調研，發現問題當場反饋有效推動工作落地落細，推動基層黨組織建設提檔升級。堅持分類指導。縣四大班子領導包保聯系11個鄉鎮，11個鄉鎮黨委委員幫扶對接81個村（社區），指導推進鄉村振興。堅持把嚴格黨內組織生活作為基本抓手，以“黨的組織生活質效提升”專項行動為抓手，建立組織生活“1+5”和主題黨日“1+4+x”模式，指導推動各領域黨組織“三會一課”“主題黨日”等黨內政治生活嚴肅規范。堅持壓實責任。常態化落實黨組織書記抓基層黨建述職評議制度，組織開展各層級黨組織書記抓基層黨建述職評議，對年度綜合考核結果后三位的縣直單位、鄉鎮主要負責人進行約談，明確各級抓基層黨建工作的責任。圍繞爭先創星，每月組織開展農村領域黨建工作督查調研，全面查找基層黨建工作痛點、難點問題，提出對策。

“四支隊伍”注活力。選優“頭雁”隊伍。22名縣領導帶隊深入75個村開展村“兩委”班子屆中分析，穩妥開展補選、調整村“兩委”干部20名。舉辦全縣村黨組織書記“賽馬比拼促振興、頭雁領航提效能”擂臺比武，開展以產業發展、人居環境、鄉風文明、社會治理、基層黨建為主要內容的“爭先創星”活動，著力營造追趕先進、爭當先進的氛圍。育強“雛鷹”隊伍。深入實施“雛鷹工程”，建立“選、培、管、用”的村級后備干部培養體系，充實培養后備干部177名，同時兌現工作補貼。村“兩委”干部通過談思想、談方法、談經驗，一對一傳幫帶，引導后備干部普遍參與村級事務。定期組織集中培訓，并適當安排承擔急、難、險、重的工作任務，讓后備干部在基層黨建、鄉村振興、基層治理、矛盾糾紛等重點崗位實踐練兵中成長，做到能上能下、動態管理。抓實“關鍵”隊伍。堅持嚴管厚愛雙向發力，做好日常管理、考核評價、關愛激勵、責任落實等工作，建立鄉鎮周檢查、選派辦月督查工作機制，常態化調整選派干部2名。開展選派干部業務測試，舉辦專題培訓班，組織赴縣外現場觀摩學習，分級分層舉辦第一書記、副隊長、隊員“擂臺比武”活動，有力做到提工作、提業績、提狀態。鍛造“先鋒”隊伍。推深做實“2445”農村黨員精細化管理，針對薄弱環節和重點群體，深化流動黨員“暖心行動”，明確專人負責聯系975名流動黨員，全面推行黨員“閉環式”管理模式，確保黨員教育管理到邊到角、有始有終。深入實施黨員分類管理，實行“在職黨員跟蹤式管理、困難黨員幫扶式管理、企業黨員服務式管理、無職黨員設崗式管理”等模式，綜合提升黨員先鋒模范作用。

“三大載體”添動力。抓黨建促產業發展。扎實推進黨建引領鄉村振興“走在前、創示范”行動，指導3個選點村謀劃產業發展類、基礎設施類項目。借鑒選點村建設經驗，指導縣級鄉村振興示范村謀劃項目、制定方案，不斷提升示范引領效應。深化“一抓六動三提升”行動，做實“黨建+”文章，大力發展“生態農業型”“文旅產業型”“股份合作型”“抱團發展型”集體經濟模式，激活鄉村振興“源動力”。2023年全縣村集體經濟經營性收益較2022年增長2.4倍。抓黨建促基層治理。深入實施黨建引領“多網合一”，劃細村（社區）網格667個，配齊網格長368個、網格員632個、網格信息員777個，構筑起“（村）社區有網、網中有格、格中定人、人負其責”的管理格局。全力推進村級工作機制和牌子“精簡”行動，及時協調解決相關問題34條，清理摘除標牌（標識）845個，切實集中精力抓強治理、抓好服務，提升為民服務水平。抓黨建促村企合作。以實施“黨建工作提升年”建設為總抓手，創新開展“百企聯百村（社區）基層黨組織結對共建”活動，通過組織共建、產業共育、資源共享等方式，找準村企雙方共建切入點、利益結合點、工作著力點，實現村與企業精準匹配。截至目前，81個村（社區）與100家非公企業結對共建，帶動就業856人，村級集體經濟收入明顯增加。（秦華）