近年來，池州市石臺縣始終堅持“人才是第一資源”的發展理念，多措并舉、深入謀劃，聚焦“引才聚才”“培才育才”“留才用才”三個著力點，扎實推進人才隊伍建設，為實現鄉村全面振興提供堅強的人才支撐。

  聚焦第一資源，全力以赴“引才聚才”。堅持把引才聚才作為人才強縣戰略的重要前提，積極拓寬人才發現渠道，進一步充盈鄉村振興人才“蓄水池”。動態摸排管才。積極建立鄉土人才庫、人才分級分類認定和動態管理等方式，先后建立人才聯絡站、在外務工人員保障服務站等平臺，完善人才庫信息2100余條，登記返鄉創業人才、農村技能人才等各類人才超5200人。搭建平臺招才。充分利用“石臺先鋒”系列平臺、村（鎮）微信群、村級宣傳欄等方式，全方位宣傳人才引進政策，提高人才政策在外地創業人才、經商人員、返鄉大學生中的知曉率，打通政策宣傳“最后一公里”。發揮鄉情引才。充分利用“鄉情”“鄉愁”情感紐帶，積極掌握人才回鄉的計劃安排，在“春節”“國慶”等節點組織召開交流座談，讓在外人才成為家鄉“常客”而非“過客”，持續調動各類人才參與家鄉建設的積極性和主動性。依托鄉村振興創業園，結合招商引資工作定期外出走訪本地在外創業人才，了解企業發展現狀，推介家鄉資源優勢，招引在外人才回鄉創業發展，實現筑巢引鳳，共謀發展，著力引聚一支有實力有情懷的本土專家、企業家隊伍。2023年以來，全縣共有42名企業家回鄉創業。

  盤活人才存量，精準施策“培才育才”。高度重視鄉村振興人才隊伍建設，聚焦產才融合發展實際需要，持續發揮人才動能。強化政策支撐。積極制定下發“石臺縣關于加快推進鄉村人才振興實施方案”“高學歷人員回引暫行規定”等政策文件，重點培養農業生產經營人才、農村二三產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才、農業農村科技人才等“五類人才”隊伍，持續強化人才隊伍賦能鄉村振興效果。優化育才環境。堅持需求導向、分層實施，開展各類鄉土人才培訓，積極開展“百名科技人才興百村行動”行動，選派80名科技專家、95名科技指導員，選聘8名大學生科技特派員，成立科技志愿服務隊16支，推動形成78個村（社區）科技指導實現全覆蓋，今年以來累計培訓370余人。注重示范引領。組織開展“最美科技工作者”“皖美石臺推薦官”“五四好青年”等評選活動，依托石臺先鋒、石臺融媒等平臺，開辟“大山兒女”“干在一線·人才篇”等專題專欄，以經驗分享、互學互鑒的形式開展交互學習，目前已發布各類人才發展調研報告和創業經驗等內容90余篇，著力營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍。

  落實服務保障，靶向發力“留才用才”。堅持在人才服務保障體系上出實招，持續優化人才生態。注重關心關愛。建立領導關懷聯絡人才制度，在先鋒網站設置“人才訴求反映”郵箱，安排專人第一時間回應人才相關訴求及意見建議，為人才提供更好的發展環境和條件。依托政策宣講會、技術培訓會、返鄉招聘會等載體，不定期召開人才座談會和交流研討會，傾聽人才需求，持續為鄉土人才提供創業支持、資金幫扶等各類服務。注重為企分憂。聚焦企業生產中人才、融資等要素保障方面，編制《石臺縣重點企業用工需求目錄》，舉辦云端招聘、送崗下鄉等系列活動48場次，服務企業567戶次，達成就業意向563人，為返鄉創業的優秀企業家提供高效便捷的發展空間。優化駐地企業配套設施建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，逐步提升人才發展待遇和生活質量，堅持事業留人、感情留人、環境留人。注重為民服務。采取“發出一封信、開展一次活動、發布一批返鄉就業崗位”等形式，邀請在外高校畢業生回石干事創業，在寒暑假高校學子返鄉期間，組織開展“青年學子看家鄉”系列活動，不斷增強家鄉歸屬感。在火車站、長途汽車站等地設立“接您回家”服務站點，集中安排車輛免費接送在外返鄉人員便捷回鄉，發放就業政策等各類宣傳資料8000余份、就業暖心禮包700余份。（趙星月）