石臺(tái)縣：三舉措激活鄉(xiāng)村振興人才“一池春水”

  近年來(lái)，池州市石臺(tái)縣始終堅(jiān)持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，多措并舉、深入謀劃，聚焦“引才聚才”“培才育才”“留才用才”三個(gè)著力點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

  聚焦第一資源，全力以赴“引才聚才”。堅(jiān)持把引才聚才作為人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要前提，積極拓寬人才發(fā)現(xiàn)渠道，進(jìn)一步充盈鄉(xiāng)村振興人才“蓄水池”。動(dòng)態(tài)摸排管才。積極建立鄉(xiāng)土人才庫(kù)、人才分級(jí)分類(lèi)認(rèn)定和動(dòng)態(tài)管理等方式，先后建立人才聯(lián)絡(luò)站、在外務(wù)工人員保障服務(wù)站等平臺(tái)，完善人才庫(kù)信息2100余條，登記返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、農(nóng)村技能人才等各類(lèi)人才超5200人。搭建平臺(tái)招才。充分利用“石臺(tái)先鋒”系列平臺(tái)、村（鎮(zhèn)）微信群、村級(jí)宣傳欄等方式，全方位宣傳人才引進(jìn)政策，提高人才政策在外地創(chuàng)業(yè)人才、經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生中的知曉率，打通政策宣傳“最后一公里”。發(fā)揮鄉(xiāng)情引才。充分利用“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”情感紐帶，積極掌握人才回鄉(xiāng)的計(jì)劃安排，在“春節(jié)”“國(guó)慶”等節(jié)點(diǎn)組織召開(kāi)交流座談，讓在外人才成為家鄉(xiāng)“常客”而非“過(guò)客”，持續(xù)調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才參與家鄉(xiāng)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。依托鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)園，結(jié)合招商引資工作定期外出走訪本地在外創(chuàng)業(yè)人才，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，推介家鄉(xiāng)資源優(yōu)勢(shì)，招引在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)筑巢引鳳，共謀發(fā)展，著力引聚一支有實(shí)力有情懷的本土專家、企業(yè)家隊(duì)伍。2023年以來(lái)，全縣共有42名企業(yè)家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

  盤(pán)活人才存量，精準(zhǔn)施策“培才育才”。高度重視鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，聚焦產(chǎn)才融合發(fā)展實(shí)際需要，持續(xù)發(fā)揮人才動(dòng)能。強(qiáng)化政策支撐。積極制定下發(fā)“石臺(tái)縣關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施方案”“高學(xué)歷人員回引暫行規(guī)定”等政策文件，重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才等“五類(lèi)人才”隊(duì)伍，持續(xù)強(qiáng)化人才隊(duì)伍賦能鄉(xiāng)村振興效果。優(yōu)化育才環(huán)境。堅(jiān)持需求導(dǎo)向、分層實(shí)施，開(kāi)展各類(lèi)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)，積極開(kāi)展“百名科技人才興百村行動(dòng)”行動(dòng)，選派80名科技專家、95名科技指導(dǎo)員，選聘8名大學(xué)生科技特派員，成立科技志愿服務(wù)隊(duì)16支，推動(dòng)形成78個(gè)村（社區(qū)）科技指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，今年以來(lái)累計(jì)培訓(xùn)370余人。注重示范引領(lǐng)。組織開(kāi)展“最美科技工作者”“皖美石臺(tái)推薦官”“五四好青年”等評(píng)選活動(dòng)，依托石臺(tái)先鋒、石臺(tái)融媒等平臺(tái)，開(kāi)辟“大山兒女”“干在一線·人才篇”等專題專欄，以經(jīng)驗(yàn)分享、互學(xué)互鑒的形式開(kāi)展交互學(xué)習(xí)，目前已發(fā)布各類(lèi)人才發(fā)展調(diào)研報(bào)告和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容90余篇，著力營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

  落實(shí)服務(wù)保障，靶向發(fā)力“留才用才”。堅(jiān)持在人才服務(wù)保障體系上出實(shí)招，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)。注重關(guān)心關(guān)愛(ài)。建立領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷聯(lián)絡(luò)人才制度，在先鋒網(wǎng)站設(shè)置“人才訴求反映”郵箱，安排專人第一時(shí)間回應(yīng)人才相關(guān)訴求及意見(jiàn)建議，為人才提供更好的發(fā)展環(huán)境和條件。依托政策宣講會(huì)、技術(shù)培訓(xùn)會(huì)、返鄉(xiāng)招聘會(huì)等載體，不定期召開(kāi)人才座談會(huì)和交流研討會(huì)，傾聽(tīng)人才需求，持續(xù)為鄉(xiāng)土人才提供創(chuàng)業(yè)支持、資金幫扶等各類(lèi)服務(wù)。注重為企分憂。聚焦企業(yè)生產(chǎn)中人才、融資等要素保障方面，編制《石臺(tái)縣重點(diǎn)企業(yè)用工需求目錄》，舉辦云端招聘、送崗下鄉(xiāng)等系列活動(dòng)48場(chǎng)次，服務(wù)企業(yè)567戶次，達(dá)成就業(yè)意向563人，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家提供高效便捷的發(fā)展空間。優(yōu)化駐地企業(yè)配套設(shè)施建設(shè)，建立圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，逐步提升人才發(fā)展待遇和生活質(zhì)量，堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人。注重為民服務(wù)。采取“發(fā)出一封信、開(kāi)展一次活動(dòng)、發(fā)布一批返鄉(xiāng)就業(yè)崗位”等形式，邀請(qǐng)?jiān)谕飧咝．厴I(yè)生回石干事創(chuàng)業(yè)，在寒暑假高校學(xué)子返鄉(xiāng)期間，組織開(kāi)展“青年學(xué)子看家鄉(xiāng)”系列活動(dòng)，不斷增強(qiáng)家鄉(xiāng)歸屬感。在火車(chē)站、長(zhǎng)途汽車(chē)站等地設(shè)立“接您回家”服務(wù)站點(diǎn)，集中安排車(chē)輛免費(fèi)接送在外返鄉(xiāng)人員便捷回鄉(xiāng)，發(fā)放就業(yè)政策等各類(lèi)宣傳資料8000余份、就業(yè)暖心禮包700余份。（趙星月）