績溪縣：“三個(gè)一”夯實(shí)鄉(xiāng)村人才振興路

近年來，績溪縣堅(jiān)持將鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，創(chuàng)新黨管人才工作方法，全方位多舉措加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)提升人才引進(jìn)精準(zhǔn)化、培養(yǎng)高效化、服務(wù)精細(xì)化，進(jìn)一步激活鄉(xiāng)村振興人才動(dòng)能。

廣開門路，“不拘一格”引才聚才，激活人才“蓄水池”。堅(jiān)持黨管人才原則，高標(biāo)準(zhǔn)謀劃人才工作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”抓人才工作述職評議指標(biāo)41項(xiàng)體系，將人才工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核重要評價(jià)依據(jù),出臺《績溪縣加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》，深化鄉(xiāng)村振興“百名能人帶動(dòng)增收工程”，加快培養(yǎng)造就一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。組織開展績溪在外鄉(xiāng)賢人才摸底統(tǒng)計(jì)，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)鄉(xiāng)賢工作任務(wù)，通過開展返鄉(xiāng)座談、鄉(xiāng)賢懇談會(huì)、“雙招雙引”外出推介活動(dòng)等，先后聯(lián)系在外鄉(xiāng)賢人才292人次，吸引1103人返績投身鄉(xiāng)村振興。積極摸排績溪籍在外鄉(xiāng)賢人才，建立“縣-鄉(xiāng)鎮(zhèn)-村”三級摸排機(jī)制，完善績溪縣在外優(yōu)秀人才庫482人，舉辦“旅外鄉(xiāng)賢人才座談會(huì)”12場，打好“鄉(xiāng)情牌”，拋出“橄欖枝”，引導(dǎo)鄉(xiāng)賢人才歸績，今年以來，成功吸引各類返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才224人。赴安徽大學(xué)等重點(diǎn)高校開展“招才引智高校行”活動(dòng)，吸引大學(xué)生來績實(shí)習(xí)實(shí)踐，為鄉(xiāng)村振興激發(fā)青春活力，針對農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)，累計(jì)引進(jìn)高層次緊缺人才10名。

靶向發(fā)力，“內(nèi)外兼修”育才助才，涵養(yǎng)人才“好生態(tài)”。深入開展人才計(jì)劃優(yōu)化整合工作，組織開展“績溪工匠”評選活動(dòng)，累計(jì)獲評“敬亭優(yōu)才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)6個(gè)、創(chuàng)業(yè)人才6人。開展“2024年長三角專家服務(wù)績溪縣高質(zhì)量發(fā)展活動(dòng)”，邀請浙江大學(xué)、安徽科技學(xué)院等高校10名高層次專家，在農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等領(lǐng)域開展現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn)，搭建技能提升和實(shí)踐鍛煉平臺，讓更多“土專家”、“田秀才”服務(wù)鄉(xiāng)村振興，圍繞山核桃、小黃牛、黑豬等種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，邀請承接省級專家團(tuán)下基層活動(dòng)8次18人。先后與安徽科技學(xué)院、省農(nóng)業(yè)科學(xué)院園藝研究所、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)和省農(nóng)業(yè)科學(xué)院畜牧獸醫(yī)研究所等4個(gè)高校院所簽訂科技特派團(tuán)合作協(xié)議，建成科技特派員工作站11個(gè)，選派科技特派員105人深入基層開展服務(wù)，獲批省級科技特派員工作站平臺1個(gè)、市級5個(gè)，3個(gè)基地獲批市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。整合行業(yè)領(lǐng)域人才資源，引導(dǎo)農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、水利等各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬欧?wù)下鄉(xiāng)，成立科技服務(wù)小組，開展政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、現(xiàn)場培訓(xùn)等服務(wù)活動(dòng)，建立包鄉(xiāng)聯(lián)戶制度。各領(lǐng)域?qū)＜蚁锣l(xiāng)技術(shù)指導(dǎo)300余次，發(fā)放技術(shù)資料10000余份。

暖心關(guān)懷，“保駕護(hù)航”管才留才，織密人才“服務(wù)網(wǎng)”。建立“發(fā)展改革”機(jī)制。深化人才發(fā)展機(jī)制改革，就人才落戶、住房、子女入學(xué)等方面出臺配套措施，形成了組織部門牽頭抓總，各職能部門各司其職、通力協(xié)作，用人主體積極參與的人才工作新格局。全年組織開展高校行，“高校人才績溪行”活動(dòng)，與34所高校建立聯(lián)系，掛牌鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、“三實(shí)”基地9個(gè)，先后與安徽大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校簽訂合作協(xié)議，共同打造大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐專業(yè)實(shí)習(xí)頂崗實(shí)訓(xùn)基地，吸引3000余名大學(xué)生到村駐點(diǎn)研學(xué)，推進(jìn)校地協(xié)同育人，為高校提供社會(huì)實(shí)踐、課題論證實(shí)驗(yàn)、成果轉(zhuǎn)化生產(chǎn)平臺，鋪就校地合作共贏之路。建全“評選表彰”機(jī)制。今年從鄉(xiāng)村振興中隊(duì)伍中評選“績溪英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目4個(gè)、領(lǐng)軍人才5名，推薦13名鄉(xiāng)村人才成功入選2024年宣城市鄉(xiāng)村能人“十杰百優(yōu)”，加大鄉(xiāng)村振興人才職稱評審力度，5名獲得高級職稱，10名獲得中級職稱，選推市級“鄉(xiāng)村工匠”90人。建強(qiáng)“幫扶基層”機(jī)制。近三年來，組織超過30名長三角專家來績服務(wù)基層，為基層單位和群眾答疑解惑、把脈開方、傳經(jīng)送寶，培訓(xùn)基層專技人才和農(nóng)村實(shí)用人才586人次，義診病患450人次，為鄉(xiāng)村振興中的難題提供解決方案100逾項(xiàng)，用好省農(nóng)科院、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等農(nóng)業(yè)院校資源，對鄉(xiāng)村振興人才開展產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全產(chǎn)業(yè)鏈指導(dǎo)服務(wù)。