績溪縣：“三青工程”培優選調生成長“生態圈”

近年來，績溪縣創新實施“青苗筑基、青竹拔節、青松成林”選調生培養工程，構建“選、育、用”全鏈條機制，截止目前績溪縣選調生共計34名，11人獲縣級及以上表彰，10人走上科級及以上崗位。

青苗筑基，厚植成長“營養土”。基層歷練是選調生成長的必修課。績溪縣通過“墩苗計劃、導師幫帶、紅色教育”三措并舉，夯實成長根基。墩苗計劃強根基。嚴格落實“2年基層服務期”制度，鼓勵到村任職選調生積極參與基層黨建、信訪維穩、項目建設、集體經濟發展、人居環境整治等重難點工作，將基層一線和重要崗位作為成長成才的“練兵場”。近年來，到村任職選調生共幫助村集體創辦產業項目35個，開展志愿服務273次，幫扶困難群眾439人，參與矛盾糾紛化解83起。導師幫帶傳薪火。建立健全“1+1+N”結對幫帶機制，選調生到村任職后由1名鄉鎮領導班子成員、1名村黨組織書記作為“傳幫帶”導師，并與駐村第一書記、鄉鎮部門負責人、選調生“老兵”等“結對子”，與任職村群眾“結親戚”，確保每名到村任職選調生思想上有人引、工作中有人帶、業務上有人教。目前，已為全縣在村任職選調生選配縣級導師和基層導師45名。紅色教育鑄忠魂。加強選調生理論素養、黨性修養，以多種形式的教育培訓引導基層選調生堅定不移聽黨話、跟黨走。結合皖南旌績邊游擊根據地紀念館、百坑革命烈士紀念碑、許家朋革命烈士紀念館、黃高峰革命游擊根據地等紅色資源，推動選調生進一步堅定理想信念、夯實理論修養。

青竹拔節，搭建成長“攀云梯”。多維鍛煉是能力提升的關鍵。績溪縣構建“輪崗交流、課題攻關、擂臺比拼”三大平臺，加速選調生成才。多崗鍛煉拓視野。把選調生與優秀年輕后備干部同步培養，針對選調生學歷高、素質好、經驗少的特點，圍繞政治素質、鄉村振興、產業發展、服務群眾等方面，采取集中培訓、現場交流、赴外學習、個別指導等方式，組織參加鄉村振興、基層治理專題等集中攻堅，進行全方位、立體化鍛煉，幫助選調生開闊視野、增長才干，全面提升理論素養和能力水平。課題攻關練本領。立足績溪“七項重點任務”建設，安排選調生到鄉村振興任務較重村、村集體經濟薄弱村、群眾矛盾糾紛多的村任職，針對基層存在的突出問題，選調生形成專題調研報告，優秀調研報告成果將納入全縣決策參考庫、個人納入年輕后備干部庫。擂臺比拼激活力。實施“活水”計劃，以平臺為載體，以活動為抓手，近三年來，績溪縣舉辦“到村任職選調生經驗交流論壇”“新老選調生座談會”“鄉村振興路，黨建引領行”等活動7期，圍繞到村任職期間工作開展、發揮作用、個人成長、國情調研等情況開展選調生“比武”活動，講體會、亮實績、談收獲。

青松成林，構筑成才“防護林”。嚴管厚愛是健康成長的保障。績溪縣通過“動態跟蹤、暖心關懷、精準用人”三向發力，營造良好成才環境。動態跟蹤保質量。建立“季度評估”機制，通過民主測評、實績分析等方式跟蹤成長軌跡，對2名不適應基層的選調生及時調整崗位。開展新錄用公務員選調生座談會，傾聽選調生訴求。2024年以來，共計為選調生解決住房、婚戀、出行等實際問題11件。暖心關懷添溫度。落實福利保障政策，加強到村任職選調生群眾工作經費保障，為到村任職選調生購買重大疾病和人身意外傷害保險，支持選調生申請國家助學貸款代償資助，保障選調生在村食宿安全，幫助協調解決新進選調生一次性安置費、教育培訓經費、國情調研經費、為民服務經費等問題，為安心駐村、服務群眾創造良好條件。精準用人樹導向。研判分析“派對人”立足選調生成長方向與工作開展需要，綜合分析全縣11個鄉鎮、81個村（社區）中心任務、發展現狀和選調生專業特長、興趣愛好、個人意愿等因素，按照“因需統籌、因村安排、因人選派”的原則，科學合理地將選調生安排到紅色旅游村、特色產業村、經濟薄弱村等擔任村黨組織書記助理，在吃勁崗位上充分發揮自身特長，目前全縣到村任職選調生15人，覆蓋10個鄉鎮、15個村。