根據(jù)市委組織部、市人社局關于2016年度公務員統(tǒng)計工作的安排和部署，績溪縣嚴格按照公務員統(tǒng)計工作要求，通過多措并舉，優(yōu)質、高效地完成了本年度統(tǒng)計工作任務。

　　一是高度重視，周密部署。縣委組織部第一時間研究部署2016年度公務員統(tǒng)計工作，明確責任單位和責任人，提出全力以赴保證統(tǒng)計工作順利出色完成。會后，主動與縣人社局溝通協(xié)調，做到“三聯(lián)合”，聯(lián)合研究部署有關工作；聯(lián)合下發(fā)了《關于做好2016年公務員統(tǒng)計工作的通知》；聯(lián)合商議統(tǒng)計工作安排計劃，真正做到“兩個部門一盤棋”。

　　二是夯實基礎，營造氛圍。2017年公務員統(tǒng)計系統(tǒng)涵蓋了基礎數(shù)據(jù)、中間庫數(shù)據(jù)、報表系統(tǒng)三大版塊，首次采用直接統(tǒng)計的方式進行統(tǒng)計。為保證統(tǒng)計的準確性和全面性，該縣先將統(tǒng)計范圍的干部信息逐一完善，夯實了基礎數(shù)據(jù)庫，然后再分單位逐一導出信息，減輕各填報單位的工作量。并及時開展了公務員統(tǒng)計工作人員培訓，建立公務員統(tǒng)計工作QQ交流群，必要時進行遠程操作，及時指導各單位的統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計工作過程中遇到的問題得到及時、有效的解決。

　　三是控制進度，保證質量。根據(jù)上級要求的報送時間，結合往年統(tǒng)計工作經(jīng)驗，2016年統(tǒng)計工作時間短、任務量大，該縣倒排時間表，將工作進度精確到天，并根據(jù)各單位公務員數(shù)量和工作難度的實際，分期分批報送。通過“報送把關，集中審核，匯總反查”的方式，對于達不到要求的單位，退回報表，督促其查清數(shù)據(jù)來源或補充情況說明，確保了統(tǒng)計工作的質量。