為推進脫貧與鄉村振興有效銜接，鞏固好脫貧攻堅成果，做好鄉村振興這篇文章，讓鄉親們生活越來越美好。績溪縣揚溪鎮積極引導各類人才流向基層，扎根基層，打好本土人才培育、優秀人才引進、傾情人才服務“三張牌”。

深度挖掘燃“引擎”，打好“本土人才培育”牌。本土人才是鄉村振興主戰場上寶貴的人才資源，更是帶領群眾脫貧致富的內生力量。正所謂“授人以魚不如授人以漁”，點燃本土人才“引擎”助力鄉村振興，揚溪鎮首先積極挖掘本土“土專家”“田秀才”等，充分發揮他們帶領群眾致富的“領頭雁”作用；其次發揮派駐的科技特派員作用，加大本土人才培育和交流力度，通過建立集中培訓、現場指導、技術服務“三位一體”培育模式，把貧困戶培育成新的“土專家”“田秀才”等農村實用人才。如此，打好“本土人才培育”牌，必能培育出一支能夠示范指導和帶動地方特色產業發展的鄉土“領軍人物”，為助力鄉村振興戰略實施提供人才保障和智力支持。

緊扣需求造“洼地”，打好“優秀人才引進”牌。人才興則事業興，人才強則鄉村強。農村是人才的洼地，優秀人才“引進難，留不住”更成了脫貧脫困路上的攔路虎。為了吹響優秀人才“集結號”，揚溪鎮用活政策，為急需的優秀人才打開“綠色通道”，支持在外致富帶頭人、合作社負責人等回村任職、創業，引導和鼓勵大學生到基層工作，推動“三支一扶”“大學生公共服務崗位”等服務項目的大學生向基層一線流動。如此，打好“優秀人才引進”牌，必能不斷為鄉村振興隊伍注入“新鮮血液”，保持生機活力，興旺繁盛，推動人才集聚和產業發展的“同頻共振”。

疏通難點添“薪火”，打好“傾情人才服務”牌。破解人才瓶頸，持續為鄉村振興添好“薪火”，揚溪鎮進一步強化人才招引力度，健全人才保障機制，讓人才引得來、留得住、無后顧之憂;提高基層人才的基本待遇保障，把關心關愛基層人才的制度筑牢，激發優秀人才工作活力，鮮明樹立正確的用人導向，從而凝聚人心，不斷加強基層干部隊伍建設。如此，打好“傾情人才服務”牌，必能讓人才留得安心、干得放心，讓人才有干勁、有奔頭，讓鄉村振興更有推動力。（李靜雅）