近年來,伏嶺鎮加大人才工作力度,著力打造高質量人才隊伍,激發人才活力,助力鄉村振興。
壯大人才工作力量。嚴格落實“一把手”抓“第一資源”, 強化黨管人才原則,健全人才工作機制,堅持以習近平總書記關于人才工作一系列重要指示為指導,筑牢人才發展共識。突出黨的領導核心作用,凝聚人才工作合力,樹立抓人才就是抓發展的理念,圍繞“嶺南鄉村旅游示范區、嶺南城鎮化發展先行區”發展定位,發揮各類人才作用,全力推進“新時代鄉村建設、五百工程提升、社會治理提質、生態文明增效”行動。
大力引育急需人才。為促進鄉村振興,伏嶺鎮積極拓寬人才培育渠道,想方設法把人才“引進來”。積極申報清華大學等高校碩博研究生來績開展暑期社會實踐活動,引進了勞模技能培訓走進伏嶺村,積極開展專家人才服務基層幫扶項目申報,已申報羊肚菌生態種植人才培訓項目,通過培訓幫助指導人才技能提升,切實增加生產技能和農民收入。
優化人才發展環境。近年來,伏嶺鎮緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉村振興等中心工作,充分發揮能人效應,選拔培養“四帶”鄉土人才4名,全面推廣“合作社+農戶+貧困戶”的帶動發展模式。同時,通過招考公務員、“三支一扶”、大學生村官等方式,引導和鼓勵優秀高校畢業生到鄉村工作,為鄉村振興提供“源頭活水”;通過項目建設吸引本土創業能人返鄉創業,建設家鄉,積極發揮“退伍軍人”“離退休老干部”作用,激發鄉村振興新動能。另一方面,伏嶺鎮著力于加大基礎設施建設力度,避免出現鄉村人才基本生活難以保障、治安環境差等情況出現,為人才扎根基層解決“后顧之憂”。(謝秋瑩)
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