近年來，伏嶺鎮加大人才工作力度，著力打造高質量人才隊伍，激發人才活力，助力鄉村振興。

壯大人才工作力量。嚴格落實“一把手”抓“第一資源”， 強化黨管人才原則，健全人才工作機制,堅持以習近平總書記關于人才工作一系列重要指示為指導，筑牢人才發展共識。突出黨的領導核心作用，凝聚人才工作合力，樹立抓人才就是抓發展的理念，圍繞“嶺南鄉村旅游示范區、嶺南城鎮化發展先行區”發展定位，發揮各類人才作用，全力推進“新時代鄉村建設、五百工程提升、社會治理提質、生態文明增效”行動。

大力引育急需人才。為促進鄉村振興，伏嶺鎮積極拓寬人才培育渠道，想方設法把人才“引進來”。積極申報清華大學等高校碩博研究生來績開展暑期社會實踐活動，引進了勞模技能培訓走進伏嶺村，積極開展專家人才服務基層幫扶項目申報，已申報羊肚菌生態種植人才培訓項目，通過培訓幫助指導人才技能提升，切實增加生產技能和農民收入。

優化人才發展環境。近年來，伏嶺鎮緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉村振興等中心工作，充分發揮能人效應，選拔培養“四帶”鄉土人才4名，全面推廣“合作社+農戶+貧困戶”的帶動發展模式。同時，通過招考公務員、“三支一扶”、大學生村官等方式，引導和鼓勵優秀高校畢業生到鄉村工作，為鄉村振興提供“源頭活水”；通過項目建設吸引本土創業能人返鄉創業，建設家鄉，積極發揮“退伍軍人”“離退休老干部”作用，激發鄉村振興新動能。另一方面，伏嶺鎮著力于加大基礎設施建設力度，避免出現鄉村人才基本生活難以保障、治安環境差等情況出現，為人才扎根基層解決“后顧之憂”。（謝秋瑩）