近年來，伏嶺鎮深耕鄉村人才成長的肥沃土壤，緊緊圍繞鄉村振興，持續激發基層人才活力，不斷匯聚鄉村振興新動能。

走出“雙線作戰”新路子。為促進鄉村振興，伏嶺鎮積極拓寬人才培育渠道，想方設法把人才“引進來”。通過招考公務員、事業單位、“三支一扶”等方式，引導和鼓勵優秀高校畢業生到鄉村工作，為鄉村振興提供“源頭活水”；同時，積極申報清華大學等高校碩博研究生來績開展暑期社會實踐活動，通過項目建設吸引本土創業能人返鄉創業，建設家鄉，積極發揮“退伍軍人”“離退休老干部”作用，著力發掘一批致富能手、養殖大戶、能工巧匠，激發鄉村振興新動能。通過培訓幫助指導人才技能提升，切實增加生產技能和農民收入，形成引進一個人才，帶活一個產業，帶動一方發展的良性循環。

打造“輸送人才”新模式。嚴格落實“一把手”抓“第一資源”， 強化黨管人才原則，健全人才工作機制,突出黨的領導核心作用，凝聚人才工作合力，樹立抓人才就是抓發展的理念。為充分解決基層人才缺失、部分村組工作基礎薄弱等問題，伏嶺鎮強化正向激勵，積極鼓勵業務能力過硬的年輕干部到非出列村鍛煉，把最能打仗的精兵強將派到一線助力鄉村振興。“鄉村振興，關鍵在人”，到村負責鄉村振興工作的鎮聯村干部袁蓋說：“農村工作就必須要真蹲實駐、真抓實干，將人才優勢挺在鄉村振興的主戰場和最前沿。”

落實“隊伍管理”新要求。駐村工作隊伍作為鄉村振興中的“排頭兵”，鍛造出一支能打仗、打勝仗的骨干隊伍至關重要。結合第一書記“擂臺比武”活動，激勵選派干部在互學互比中達到學以致用，更好的發揮選派干部在鄉村振興中的“生力軍”作用；選派干部會同所在村“兩委”共同開展工作，形成關心支持選派工作、推動鄉村振興的強大合力。鎮黨委堅持強化駐村工作隊教育管理，建立健全駐村工作隊日常管理制度，鎮紀委、黨建辦每月對5個村15個選派干部的工作開展情況及在崗情況開展督查，做好選派干部的考核和跟蹤管理工作，及時掌握選派干部的工作狀況和作用發揮，確保干成事、不出事。