今年以來，板橋頭鄉始終堅持“黨管人才”原則，充分發揮當地農業資源優勢，把人才培育作為一項重點工作來抓，選優培養人才隊伍，積極為鄉村振興、脫貧攻堅厚植人才沃土、打造人才洼地。

一是重基層人才人拔。年初以來，板橋頭鄉統籌多方面領域成立人才工作小組，深入村、組挖掘一批農村鄉土人才，早發現、早培養、早使用一批嶄露頭角的農村青年人才，納入黨員發展計劃。

二是重基層人才培訓。圍繞鄉村振興和脫貧攻堅工作，從實際出發，按照“缺什么、補什么，干什么、學什么”的原則，積極搭建人才服務平臺。定期通過組織開展農村黨組織書記培訓、脫貧攻堅業務知識培訓、特色種養殖人才培訓等，提高人才的業務能力和工作水平，引導鄉村基層人才充分發揮自身優勢發展特色產業。今年以來，板橋頭鄉開展各類人才培訓20余次300余人，為經濟社會發展和打贏打好脫貧攻堅戰提供了人才保證和智力支持。

三是重基層人才宣傳。板橋頭鄉黨委始終堅持“把人才作為第一資源，鼓勵人才干事業、支持人才干成事業”的觀念。一是堅持說出去、引進來，積極宣傳報道該鄉在人才工作方面的特色作法和其他地區的典型作法，通過比對的方式，進行優劣互補，不斷提高人才隊伍的干勁。二是深入挖掘報道板橋頭鄉優秀人才典型事跡，通過邀請縣電視臺進行優秀人才采訪，將優秀人才推出去，為人才宣傳工作營造了良好的輿論氛圍，今年以來板橋頭鄉共推薦各類優秀人才8人有效地激發各類人才的創造活力和創業熱情。