人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的寶貴財(cái)富。近年來(lái)，瀛洲鎮(zhèn)黨委一直把鎮(zhèn)村干部后備力量隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持常抓不懈，采取有效措施，多管齊下，切實(shí)加強(qiáng)村后備人才隊(duì)伍建設(shè)，積極為“十四五”發(fā)展提供人才保障。

注重多渠道選人。采取黨員推薦和村民代表推薦以及支部選定的方式，重點(diǎn)把“想干事、能干事、會(huì)干事、不出事”的優(yōu)秀農(nóng)村青年、黨員及退役軍人納入選拔培養(yǎng)對(duì)象，對(duì)推薦產(chǎn)生的后備人才進(jìn)行公示，廣泛征求群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，真正做到公正、公平、公開(kāi)。

注重多舉措培訓(xùn)。線上依托遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，進(jìn)行政策法規(guī)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)，提高后備人才理論素養(yǎng)。線下根據(jù)后備人才的個(gè)性特點(diǎn)和崗位要求，因需因才施教壓擔(dān)子，跟班鍛煉一對(duì)一培養(yǎng)，提高其參與村級(jí)事務(wù)的能力。同時(shí)積極對(duì)接高校人才，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，引進(jìn)人才下鄉(xiāng)進(jìn)村，以點(diǎn)帶面培訓(xùn)，帶動(dòng)本地人才發(fā)展，為基層人才梯度建設(shè)打下基礎(chǔ)。

注重多方位管理。堅(jiān)持“一人一檔”，建立健全村級(jí)后備人才的培養(yǎng)檔案，對(duì)后備人才“選、學(xué)、用”全過(guò)程實(shí)施科學(xué)化管理，為黨組織做好人才儲(chǔ)備。同時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實(shí)行不定期考察與各村黨支部組織黨員、村民代表民主評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)推用，對(duì)連續(xù)兩年不合格的及時(shí)調(diào)整出后備人才隊(duì)伍，積極營(yíng)造能者上庸者下的良好氛圍。