臨溪鎮牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，改進管理模式、提高保障能力，多措并舉做好人才建設工作。

強化黨管人才原則，嚴格落實“一把手”抓“第一資源”。認真落實各項人才工作任務，全力推動省市縣人才政策的落地。貫徹落實《宣城市“十四五”人才發展規劃》，制定人才工作相關措施。鎮黨委每季度召開黨委會研究部署人才工作，結合黨委換屆，及時調整鎮人才工作領導小組成員，由黨委書記任組長，明確抓黨建的黨委副書記主抓人才工作，確定黨建辦1名工作人員專職人才相關工作。建立人才聯絡制度，明確領導班子成員與2名專家人才包保聯系，定期開展走訪慰問專家人才活動。

圍繞“工業強縣”戰略，大力支持民營企業發展。招商引資與招才引智相結合，臨溪鎮組織黨委班子成員多次前往滬蘇浙地區及其他先進地區對接招商引資合作項目，學習考察企業人才培養工作，學習先進人才培養經驗，努力構建學習先進關愛人才的濃厚氛圍。鼓勵校企合作，富凱特材、徽山鏈傳動、華林環保等企業與高等院校、科研院所建立長期合作關系，建立常態化人才供需、科技項目轉移轉化對接機制。組織安徽富凱特材有限公司申報清華大學研究生社會實踐項目，吸引高等人才來績社會實踐。

圍繞鄉村振興戰略，培育壯大鄉土人才隊伍。深化“百名能人帶動增收”工程，臨溪鎮農服中心組織兩期農民教育培訓，主要以政策法規、農業實用技術為培訓內容，著力提高農民的法律意識、文化素質、科技技能和發展創新水平。選派1名農業科技特派員到田間地頭開展技術指導活動，重點指導服務基層、服務群眾。

臨溪鎮堅持在用人機制、選人導向和培育方式上同向發力，推動人才管理有力、機制運行順暢、方法科學有效，實現人才工作的高質量發展，為開創全域美、產業強、百姓富現代化美麗幸福臨溪建設的新局面提供有力的人才支撐。（張堅）