近年來，上莊鎮(zhèn)積極貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于人才工作的部署要求，緊緊圍繞“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略目標(biāo)，立足工作實(shí)際，多措并舉，扎實(shí)做好招才引智工作，為助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供人才保障。

在“引”上下功夫。人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，抓嚴(yán)抓實(shí)人才引進(jìn)工作。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)召開黨委會(huì)研究制定招才引智工作計(jì)劃，確定專人負(fù)責(zé)招才引智工作，立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際需求招錄公務(wù)員、事業(yè)單位等人員，2021年，上莊鎮(zhèn)入職公務(wù)員7人，事業(yè)單位人員5人，“三支一扶”工作人員1人。大力拓寬人才柔性引進(jìn)機(jī)制，通過與省內(nèi)外高校建立大學(xué)生時(shí)間基地等方式，引進(jìn)更多高層次人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，上莊鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)績溪瀚徽農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司分別在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)和安徽理工大學(xué)各開展了1次引才活動(dòng)，柔性引進(jìn)了4名博士，從事制茶工業(yè)和茶油制作的研究和改進(jìn)工作。

在“育”上做文章。不斷加大人才培育力度，做到分類施策，堅(jiān)持用理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的方式培養(yǎng)干部，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能競賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的各類學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)多維度培養(yǎng)人才，2021年上莊鎮(zhèn)共開展相關(guān)活動(dòng)4次。同時(shí)，積極組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參與上級(jí)培訓(xùn)，安排新入職公務(wù)員參加宣城市統(tǒng)一組織的初任培訓(xùn)，推薦優(yōu)秀年輕干部參加縣委組織的中青年干部培訓(xùn)班和其他主體班次，提高他們的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備。并堅(jiān)持在黨建、鄉(xiāng)村振興、招商引資、征地拆遷等重要崗位鍛煉干部，讓年輕干部進(jìn)行多崗位，不斷提高干部的綜合能力和素質(zhì)水平，在村“兩委”換屆中，下派1名干部到村掛職鍛煉。

在“留”上謀創(chuàng)新。不斷健全完善人才關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，全力做好人才后勤保障工作，及時(shí)解決出現(xiàn)的各種問題，營造有利于各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的良好環(huán)境。落實(shí)談心談話制度，定期與新入職人員進(jìn)行談心談話，及時(shí)了解新人的生活需求和工作困難等情況，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)工作熱情，推動(dòng)公務(wù)員人才隊(duì)伍建設(shè)向更好水平發(fā)展。緊扣環(huán)境聚才、成長培養(yǎng)、生活保障這些關(guān)鍵點(diǎn)，對原宿舍進(jìn)行翻修，配備配齊必要的生活設(shè)施，為人才營造舒心、安心、放心地生活環(huán)境。同時(shí)，不斷加強(qiáng)人才感情交流，組織開展“青年夜宵”等業(yè)余活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)人才的認(rèn)同感、歸屬感。

下一步，上莊鎮(zhèn)將加強(qiáng)謀劃，重點(diǎn)加強(qiáng)與優(yōu)質(zhì)企業(yè)、一流大學(xué)的深度合作，打造“人才+技術(shù)”的招引新模式。堅(jiān)持引育并舉，用創(chuàng)新的方法留住存量，同時(shí)加大引進(jìn)力度，讓更多的人才服務(wù)上莊鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作。