近年來，績溪縣不斷激活新鄉賢資源，促進能人返鄉，凝聚新鄉賢智慧，實現智力回哺，匯聚新鄉賢力量，打造鄉賢助推鄉村振興“新引擎”。

搭建平臺，厚植鄉賢文化。一是全新定位。將新鄉賢定義為既有傳統美德又有新時代精神，既有知識技能又有組織力、引領力愿為家鄉發展做貢獻的農村本地、旅外人士和外來人士。針對性把本地經濟能人、成功創業人士、農村道德楷模等納入新鄉賢的范疇。二是搭建平臺。各鄉鎮（社區）調查摸底，建立動態管理的旅外鄉賢數據庫，目前各類在庫鄉土人才3500余名。以鄉情為紐帶，利用微信群、QQ群等聯絡載體，傳統節日登門拜訪和鄉賢座談會等聯誼活動，交流互動，牽線搭橋，引導組織新鄉賢參與到鄉村振興中來。三是厚植文化。探索新鄉賢培養機制，廣泛開展“舉鄉賢、頌鄉賢、學鄉賢”活動，挖掘傳承歷代先賢精神，選樹一批以“五老”、鄉村干部、道德模范、鄉村教師、退伍軍人、企業家等為主體的新鄉賢代表；濃厚鄉賢文化，通過設鄉賢榜、建鄉賢墻、編鄉賢書等形成見賢思齊、崇德向善的文明鄉風。今年征集績溪籍院士、博士生導師、教授、博士和正高級職稱的高端人才資料136余位，《新時代·新名士--績溪高端人才名錄》即將編印成冊。在全市首個統一戰線鄉村振興戰略同心實踐基地梧川村“三治”廣場上建立鄉賢廊。

匯聚力量，開啟“鄉賢+”模式。一是“鄉賢+治理”模式。利用鄉賢“人熟、地熟、事熟”的優勢，堅持把鄉賢納入網格員隊伍，完善系統化網格體系。截止目前，共717個網格，727名網格員。新鄉賢網格員變成了村莊治理的毛細血管和神經末梢，在防返貧動態監測幫扶、疫情防控、人居環境整治、森林防火等方面建言獻策、貢獻力量，發揮極大工作效能。建立健全“一約四會+X”制度，利用鄉賢力量，81個村（社區）建成村民議事會、紅白理事會、道德評議會、禁毒禁賭會、鄉賢會、志愿服務隊、關心下一代委員會等社會組織，豐富多層次村民議事協商形式。在鄉風文明治理上，通過鄉賢深入挖掘收集優秀家風家訓，開展家風家訓“出祠堂、入學堂、掛廳堂、入心堂”活動，通過在自家門庭懸掛家訓牌和其他示范牌，豐富門庭文化，引領鄉風文明，20個示范村已掛牌1000多戶。建設優秀家風家訓文化長廊，開展“寫村史走訪”活動，加深對本地歷史底蘊有了深刻體會，倡導更多村民對獨具特色的農耕文化進行保護和傳承。二是“鄉賢+人才”模式。結合村（社區）“兩委”換屆，拓寬選人用人視野，回引鄉賢到村任職，加強村級班子戰斗力，8名致富能人當選村（社區）黨組織書記，114名鄉賢進入村（社區）“兩委”班子隊伍，占新進班子成員的48.3%。搭建鄉土人才創業創新平臺，拓寬各類人才服務農村渠道，開展“十佳帶動能人”評選，選樹先進典型30人。優先推薦符合條件的“十佳帶動能人”參加各級工匠、工藝美術大師、非遺代表性傳承人、技術能手、標兵等評比。完善鄉土人才評選獎勵辦法，評選表彰首批鄉村振興能人100名，大力營造“愛才惜才重才用才”的良好氛圍。加強非遺人才隊伍建設，發現民間藝人和能工巧匠，定期組織為期2天的業務培訓和交流指導，搭建傳承人授徒傳藝平臺，做好傳幫帶。2021年，績溪縣新增縣級非遺代表性項目4個、縣級非遺代表性傳承人21人，推薦申報第六批省級非遺代表性項目8個。截止目前，績溪縣擁有國家級非遺代表性項目2個，省級22個、市級59個；國家級非遺代表性傳承人2人、省級26人、市級81人。形成梯隊序列，開展各類創作創新評選活動，實現傳承人隊伍薪火相傳、“人丁興旺”。三是鄉賢+發展模式。加強與人才鄉賢溝通對接，以資源返鄉、技術返鄉、資金返鄉等方式助力鄉村振興。如在揚溪，返鄉青年江藝，先后投資300萬元，盤活農村閑置宅基地，打造集最美庭院塑造、鄉村園藝、品茶讀書、特色餐飲住宿為一體的的“拾里花兮”民宿，游客絡繹不絕。在伏嶺，通過鄉賢章榮春帶動，老胡家生態農業專業合作社下設5個家庭農場基地，社員115人，發展集技術研發、推廣、生產、收購、儲存、銷售一條龍的示范基地，實現年總銷售額800余萬元，帶動農戶192戶，其中脫貧戶20多戶，戶均增收4100元。在長安，蕪湖市僑青會會長、長安鎮馬道村歸僑、專業技術人才章云，回報桑梓，結合自身專業優勢，在馬道村成立績溪袁稻農業產業科技有限公司，打造超級綠色水稻新組合項目，讓綠色科技賦能鄉村振興。（績溪縣鄉村振興局）