為持續(xù)做好脫貧人口就業(yè)幫扶，鞏固拓展脫貧攻堅成果，績溪縣人社局精準施策，大力開發(fā)鄉(xiāng)村公益崗位，切實加強鄉(xiāng)村公益崗位人員管理，促進脫貧人口就業(yè)增收，助力鄉(xiāng)村振興。今年以來，累計開發(fā)安置脫貧勞動力公益崗位 204名，發(fā)放崗位補貼145.88萬元。

合理開發(fā)崗位。按照準確對接崗位類型、崗位數(shù)量、崗位條件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（行政村）開發(fā)勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位，城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位；在機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位開發(fā)保潔、保綠、保安等工勤服務(wù)輔助性崗位。在勞務(wù)派遣、家庭服務(wù)、物業(yè)管理、養(yǎng)老機構(gòu)等開發(fā)托底性安置崗位，優(yōu)先選聘年齡偏大，無技能，家庭困難的就業(yè)困難人員，最大程度的滿足脫貧勞動力就業(yè)需求。

強化崗前培訓(xùn)。結(jié)合崗位工作實際，適時按崗位要求對鄉(xiāng)村公益崗人員進行技能提升、政策宣傳、法律法規(guī)等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷增強鄉(xiāng)村公益崗位人員的服務(wù)意識，提升技能水平和素質(zhì)，激發(fā)干事和服務(wù)群眾的精神動力，為鞏固脫貧成效和推動鄉(xiāng)村振興工作奠定扎實基礎(chǔ)。

強化日常監(jiān)管。按照“誰使用、誰管理”的原則，明確用人單位的管理職責(zé)，加強對鄉(xiāng)村公益崗位人員的日常考勤和考核，建立鄉(xiāng)村公益崗位退出機制。同時，密切協(xié)調(diào)財政部門，保障公益崗位補貼資金的及時發(fā)放，確保全縣鄉(xiāng)村公益崗位開發(fā)精準管理、規(guī)范運行，切實起到保民生，穩(wěn)就業(yè)的積極作用。（周明助）