近年來，績溪縣板橋頭鄉始終堅持把人才作為促進鄉村振興的先行軍，在“引、育、用”上持續發力，切實提升人才工作水平，為全鄉展提供了強有力的人才保障和智力支持。

緊扣鄉愁紐帶“引”才。以鄉村兩級黨組織為主體，全方面搜集人才信息，開展在外黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、高學歷人才、海外人才鄉賢等群體摸排，分門別類統計并充盈板橋頭鄉人才數據庫，截至目前為止板橋頭鄉共摸排新增68名人才。使出“親情招”，加強感情培養。在掌握人才基本情況的基礎上，扎實開展人才定期電話聯絡、節假日慰問、召開座談會、親屬關懷等活動，點對點動員、激勵和引導鄉賢人才利用資源帶動家鄉發展。2023年以來板橋頭鄉共召開3次鄉賢人才座談會，走訪慰問10余人，電話聯系35人，關懷親屬20余次，激發鄉賢“反哺”家鄉的熱情。

圍繞發展現狀“育”才。“十年育樹，百年育人”。板橋頭鄉始終堅持理論與實踐相結合，從基本鄉情出發，著力培育一批專業化、實用型的“田秀才”“領頭雁”等本土化人才。2023年以來板橋頭鄉以學習貫徹黨的二十大精神為主題主線開展各式各樣的理論學習活動，其中黨建指導員深入一線開展宣講10余場、“小板凳”課堂開講5場、機關干部夜學研討活動20余次、村“兩委”干部業務培訓1場，實現鄉村兩級黨員干部全覆蓋。注重出去學，開年以來板橋頭鄉黨委先后組織鄉村兩級干部赴郎溪縣美迪花世界、黟縣樸蔓農場、美溪鄉蘭湖村、休寧溪口鎮實地考察調研，學習農村電子商務模式及產業發展經驗。現已培育鄉村振興直播帶貨團隊3人，助推蜀馬村狀元故里田藤粿線上銷售。

聚焦鄉村振興“用”才。“人既盡其才，則百事俱舉”，如何利用好人才第一資源的根本在于搭好人才發展平臺，充分調動干部主觀能動性。板橋頭鄉以機構改革為契機，堅持用人任人德才兼備、以德為先，精準科學選人用人，選配選強五大平臺人員，形成“鷹擊長空，魚翔淺底”的自由格局。板橋頭鄉采取“一線用才法”，安排青年干部在鄉村振興、森林防火、文明創建、綜治信訪等重點工作中鍛煉，提升工作能力，展示青年干部風采。同時充分利用黨建指導員、駐村工作隊、聯村干部、家庭簽約醫生、法治副書記等團隊資源，開展送醫、送教、送技等指導服務，抱團出招，助推鄉村振興。