為激勵干部擔當作為，宣城市績溪縣實施干部“打氣工程”，強化選人用人導向，提升干部隊伍活力，激發干事創業熱情，以實干實績實效開創高質量發展新局面——

提振精氣神?展現新作為

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“晾曬”賽作為、“清單”展實績，鼓舞“想干事”的志氣

“一年來兌現各類涉企獎扶資金1.36億元”“去年，我們股室負責的兩項工作入選全省十佳案例”……這是日前績溪縣舉辦的“五佳滿意股長”現場評議會的一幕。

評議會現場，全縣20名考評獲“優秀”等次的股長先后登臺匯報實績，接受點評評議。最終，評選出“五佳滿意股長”。“對評選出的5名滿意股長，不僅廣泛宣傳他們的典型事跡，而且優先提拔重用、晉升職級，其中已有1人提拔重用為縣信訪局局長。”績溪縣委組織部常務副部長王緒強介紹。

去年以來，績溪縣扎實開展縣直單位百名股長“五比五評”活動，發揮先進典型示范作用，引導全縣干部對標先進、激揚志氣，擔當作為、爭先進位。

“參加‘五比五評’活動以來，與全縣優秀股長們比評交流，發現了自身和工作中的不足，積累了寶貴的成長財富，在思想認識、業務能力等方面都得到了提升。”縣委組織部人才工作股股長蘇飛說。

為進一步量化干部工作實績，讓實干者從“幕后”走向“臺前”，績溪縣推深做實“干部擔當作為實績清單”，圍繞“推動發展的實事、群眾點贊的好事、過去遺留的難事、化解信訪矛盾事項”盤點干部工作實績，用700多張實績清單為實干者說話。

據介紹，今年開年，績溪縣全面推進“項目建設攻堅年”“招商引資突破年”“美麗幸福提升年”等“六個年”建設，并作出全面動員。

“發展是硬道理，干部人才是硬支撐。”績溪縣委書記肖陽表示，能否扎實開展這些行動、實現預期目標，干部在狀態、有作為是關鍵。為保證各項工作有力推進，縣委實施“打氣工程”，樹立實干實績導向，為干部打氣鼓勁，提升干部素質本領，以干部有為有位推動工作爭先進位，創造更多一流業績。

“壓擔式”培養、“跟班式”學習，厚植“會干事”的底氣

6月25日，績溪縣舉辦第四期“龍川大講壇”暨全縣領導干部能力素質提升班，邀請浙江大學教授圍繞《全媒體時代突發事件應急處置和能力提升》進行授課。

每月定期舉辦“龍川大講壇”，已是績溪縣的慣例。今年以來，已先后圍繞招商引資、文旅融合、新能源發展、應急管理等主題舉辦大講壇，參訓2100余人次。

缺什么、補什么，干什么、學什么。績溪縣分級分類舉辦培訓班，分期分批進行培訓，全面提升干部綜合素質和專業化能力，打足干部干事創業的底氣。

開闊視野，實踐鍛煉，才能長見識強本領。績溪縣堅持以干促學，推行“壓擔式”培養、“跟班式”學習，全面提升干部能力本領。

據介紹，全縣已先后選派108名干部到文明創建、鄉村振興、項目建設、信訪維穩等一線歷練；實施“上下互掛、跟班學習”計劃，安排15名縣直優秀年輕科級領導干部掛任鄉鎮黨政班子成員，增強基層力量；成立2個產業服務專班，安排10名優秀年輕干部駐外招商、招才引智，助力經濟發展；安排6名鄉鎮“一把手”、9名縣直部門領導班子成員等到滁州天長、滬蘇浙等地跟班學習。

“1個月學習期間，通過問情況、看現場、訪企業，開拓眼界、拓寬了思路，學習了解了他們工業經濟、鎮村建設、社會治理等方面典型做法，以及干部爭先進位、務實擔當的良好作風，讓我明確了今后學習看齊的著力點。”赴天長市跟班學習后，績溪縣長安鎮黨委書記胡彥琦深感收獲頗豐。

為實干者鼓勁、替干事者撐腰，堅定“敢干事”的勇氣

“請問目前單位領導班子和干部工作表現情況如何？有哪些主動擔當作為的或消極應付躺平式的干部？在日常工作和生活上，有沒有什么困難需要組織上幫助解決的？……”這是績溪縣組織部門嵌入一線考察，與干部談話時必問到的內容。

“為實干者鼓勁，替干事者撐腰。”績溪縣委常委、組織部長王林告訴記者，績溪縣制定《嵌入一線考察識別干部實施方案》，真正把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，激勵干部敢于擔當、實干作為。

今年以來通過下沉一線“看”、專項督查“審”、集中力量“談”的方式，組織部門先后到縣經開區、公安局等單位，一線考察識別干部，2名表現突出的干部提拔重用到正職領導崗位上。

同時，績溪縣還嚴格執行干部能上能下規定，著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。今年以來，對不適宜擔任現職的2名干部免去領導職務。

主動聽心聲，熱情解憂難。為暢通與黨員、干部、人才面對面交流渠道，績溪縣推行“談心談話日”制度，分級分層開展干部談心談話，健全主動傾聽干群“心聲”長效機制。

今年以來結合干部任免、一線調研、嵌入考察等，開展談心談話161人次，鼓勵干部放下包袱，知難而進、迎難而上。同時，健全走訪慰問機制，設立幫扶困難干部專項基金，每年拿出專項資金，用于慰問困難黨員干部，解決他們的后顧之憂。