近年來，績溪縣始終堅持黨管人才，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才，為全面夯實社會基層治理提供堅實的人才保障。

深化校企合作，為人才落地“播種”。落實“一把手”抓“第一責任”制度，縣委主要領導分組帶隊赴安徽大學、安徽師范大學、安徽審計職業學院、巢湖學院等高校開展“才匯宣城高校行”活動，重點推介績溪縣引才政策、人才需求，與高校就校地合作、“三實”基地建設等內容進行詳細溝通。今年7月，巢湖學院大學生實踐基地在華陽鎮落牌，進一步暢通了與高校合作溝通長效機制，今年9月，邀請安徽建筑大學到績開展“高校人才績溪行”活動，圍繞歷史文化街區和村莊規劃進行了為期2天的考察調研。大力開發大學生實踐、實習、實訓崗位吸引院高校學生假期來績工作學習、今年以來共有2300多名大學生來績實踐、實習、實訓。

加大一線錘煉，為人才平臺“選苗”。以縣委高質量實施“四大行動”和“六個年”建設為抓手，堅持把干部放在重點項目建設、“雙招雙引”、信訪維穩等一線錘煉。各鄉鎮主要負責同志帶隊赴杭州、合肥、紹興等地進行項目考察和人才對接工作13次，各鄉鎮班子成員常態化聯系企業家人才68人，到非公企業宣講“績十條”等人才政策57次。選派班子成員和骨干力量26名，分赴浙江臨安經濟部門進行掛職鍛煉、跟班學習。抽調人員成立專班，攻克S215、老舊小區等重點項目建設。支持徽味姜來電子商務、凡農科技等電商企業人才創新創業，華陽鎮全力推進高遷村電商運營中心和溪馬綠色食品加工車間建設，為鄉賢能人和返鄉人才提供了平臺，赴浙江臨安錦城街道考察學習并簽訂戰略合作協議，提出人才工作新思路。長安鎮依托浙皖兩省三地“一山情·共振興”黨建聯建活動，積極參與清春薈聚創未來人才論壇，績溪縣老胡家生態農業專業合作社被授為“浙皖‘一山情共振興’黨建聯建‘清’春幫共體工作站”，并簽約成立了黨建聯建“清”春幫共體。

堅持嚴管厚愛，為人才成長“施肥”。選派業務骨干和年輕干部外出學習集體經濟發展，探索形成“公司+合作社+林農+基地”經營模式，不斷為鄉村振興人才創造學習提升機會。組織選派干部、社區（村）黨組織書記擂臺比武，曬成績亮不足，舉辦社區（村）“干部”能力提升班，赴廣德市等地交流學習，幫助選派干部和村兩委干部開闊視野提升履職能力。全縣通過面試、審查、體檢等程序，共面向社會公開招錄社區（村）后備干部177名，進一步充實社區（村）儲備力量。堅持“嚴管厚愛”，幫助扣好人生“第一粒口子”，開展任前廉政談話6期。縣委組織部和各鄉鎮領導干部走訪慰問到村任職選調生，勉勵選調生在實踐實干中歷練本領，關心關注青年干部8小時以外管理，舉辦青年籃球賽和青年人才交流座談會，全方位為人才提供優質成長環境。