近年來，我縣緊緊圍繞“人才興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，不斷加大人才工作力度，培育鄉(xiāng)土人才，著力打造一支敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)業(yè)、敢?guī)ь^的高質(zhì)量鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興注入源動(dòng)力，推動(dòng)績溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

念好“引”字訣，拓寬人才引育渠道。立足農(nóng)村發(fā)展需要，精準(zhǔn)發(fā)力、靶向施策，不斷拓寬人才引育渠道。加大人才培養(yǎng)力度，深化“科技特派員+”制度，采取“聘、選、派、育”等方式，選派100余名科技特派員，實(shí)現(xiàn)行政村（社區(qū)）科技特派員服務(wù)全覆蓋。科技特派員在各村開展集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、一對(duì)一幫扶，不斷提升農(nóng)戶農(nóng)業(yè)技術(shù)水平和致富能力，培養(yǎng)更多致富能手，打造先富幫后富，梯次實(shí)現(xiàn)共同富裕的良好局面。同時(shí)，積極引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層流動(dòng)，通過招考公務(wù)員、“三支一扶”、選調(diào)生等方式，讓更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，申報(bào)清華大學(xué)等高校碩博研究生來績開展暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，開展專家人才服務(wù)基層幫扶項(xiàng)目申報(bào)，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

念好“管”字訣，完善人才工作制度機(jī)制。堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作一系列重要指示為指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)“一把手”抓“第一資源”，強(qiáng)化黨管人才原則，大力實(shí)施“績溪聚才行動(dòng)”，立足縣域優(yōu)勢(shì)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，出臺(tái)《績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）》等文件，完善人才工作述職評(píng)議、調(diào)研評(píng)估機(jī)制，精準(zhǔn)制定人才工作重點(diǎn)任務(wù)清單20條。健全人才工作機(jī)制，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，凝聚人才工作合力。樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，圍繞縣域優(yōu)勢(shì)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，做好人才摸底工作，充分發(fā)揮各類人才作用，全力推進(jìn)“新時(shí)代鄉(xiāng)村建設(shè)、五百工程提升、社會(huì)治理提質(zhì)、生態(tài)文明增效”行動(dòng)。

念好“留”字訣，搭建人才服務(wù)保障平臺(tái)。建立健全人才服務(wù)保障機(jī)制，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才信息庫，縣委、縣政府班子成員聯(lián)系101名專家人才全覆蓋，定期開展走訪慰問、談心談話。重點(diǎn)培養(yǎng)文化素質(zhì)好、致富本領(lǐng)高、帶富能力強(qiáng)的鄉(xiāng)土人才，全面推廣“合作社+企業(yè)+農(nóng)戶”的帶動(dòng)發(fā)展模式，幫助群眾增收致富。加大鄉(xiāng)土人才的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)宣傳力度，幫助申報(bào)傳統(tǒng)文化傳承項(xiàng)目，目前共培育涵蓋徽墨、徽州三雕等國家級(jí)非遺傳承人2人，省級(jí)非遺傳承人23人，進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。不斷優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，實(shí)施人才安居工程，先后投入2.51億元建設(shè)人才公寓，升級(jí)改造“拎包入住”人才公寓51套。注重將人才放在黨建、鄉(xiāng)村振興、招商引資、征地拆遷等重要崗位鍛煉，通過生活上關(guān)心、工作上支持，增強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的成就感、歸屬感，確保把人才引進(jìn)來、留下來、用起來。