近年來，我縣緊緊圍繞“人才興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，不斷加大人才工作力度，培育鄉(xiāng)土人才，著力打造一支敢擔當、敢創(chuàng)業(yè)、敢?guī)ь^的高質(zhì)量鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入源動力，推動績溪經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

念好“引”字訣，拓寬人才引育渠道。立足農(nóng)村發(fā)展需要，精準發(fā)力、靶向施策，不斷拓寬人才引育渠道。加大人才培養(yǎng)力度，深化“科技特派員+”制度，采取“聘、選、派、育”等方式，選派100余名科技特派員，實現(xiàn)行政村（社區(qū)）科技特派員服務(wù)全覆蓋。科技特派員在各村開展集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、一對一幫扶，不斷提升農(nóng)戶農(nóng)業(yè)技術(shù)水平和致富能力，培養(yǎng)更多致富能手，打造先富幫后富，梯次實現(xiàn)共同富裕的良好局面。同時，積極引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層流動，通過招考公務(wù)員、“三支一扶”、選調(diào)生等方式，讓更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，申報清華大學(xué)等高校碩博研究生來績開展暑期社會實踐活動，開展專家人才服務(wù)基層幫扶項目申報，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

念好“管”字訣，完善人才工作制度機制。堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作一系列重要指示為指導(dǎo)，嚴格落實“一把手”抓“第一資源”，強化黨管人才原則，大力實施“績溪聚才行動”，立足縣域優(yōu)勢和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，出臺《績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進和管理辦法（試行）》《關(guān)于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）》等文件，完善人才工作述職評議、調(diào)研評估機制，精準制定人才工作重點任務(wù)清單20條。健全人才工作機制，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，凝聚人才工作合力。樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，圍繞縣域優(yōu)勢和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，做好人才摸底工作，充分發(fā)揮各類人才作用，全力推進“新時代鄉(xiāng)村建設(shè)、五百工程提升、社會治理提質(zhì)、生態(tài)文明增效”行動。

念好“留”字訣，搭建人才服務(wù)保障平臺。建立健全人才服務(wù)保障機制，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才信息庫，縣委、縣政府班子成員聯(lián)系101名專家人才全覆蓋，定期開展走訪慰問、談心談話。重點培養(yǎng)文化素質(zhì)好、致富本領(lǐng)高、帶富能力強的鄉(xiāng)土人才，全面推廣“合作社+企業(yè)+農(nóng)戶”的帶動發(fā)展模式，幫助群眾增收致富。加大鄉(xiāng)土人才的先進事跡和經(jīng)驗宣傳力度，幫助申報傳統(tǒng)文化傳承項目，目前共培育涵蓋徽墨、徽州三雕等國家級非遺傳承人2人，省級非遺傳承人23人，進一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。不斷優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，實施人才安居工程，先后投入2.51億元建設(shè)人才公寓，升級改造“拎包入住”人才公寓51套。注重將人才放在黨建、鄉(xiāng)村振興、招商引資、征地拆遷等重要崗位鍛煉，通過生活上關(guān)心、工作上支持，增強鄉(xiāng)土人才的成就感、歸屬感，確保把人才引進來、留下來、用起來。