近年來,銅陵市聚焦提升干部隊伍綜合素質和專業能力,以舉辦“銅都大學堂”為載體,持續探索干部專業化培養新路徑,有效破除干部“本領恐慌”,著力鍛造高素質專業化干部隊伍。
重點選題+按需點題,科學設置課程。突出發展導向,緊扣全市中心工作和干部隊伍建設需求,科學規劃“雙招雙引、經濟高質量發展、資本市場建設、防范化解重大風險”等四大類36項重點選題,有效提升課程的系統性、計劃性和實用性。堅持需求導向,成立5支干部專業化培訓選題調研組,收集整理學習需求清單69個(條),開設各類課程20余門,累計開展專題學習14次,培訓學員8300余人次。同時,利用新媒體平臺打造線上學習課堂,將“銅都大學堂”培訓內容攝制成學習視頻,擴大學習課程的影響力和輻射面,讓廣大黨員群眾利用碎片化時間知識。堅持持續鞏固培訓實效,每期課程邀請5-10名學員針對學習實際和感悟撰寫心得體會。
集中培訓+靶向授課,精準賦能充電。建立高質量師資庫,制定干部教育培訓管理辦法,遴選來自中國企業改革與發展研究會、蘇州工業園區、上海交通大學的20余名專家學者入庫。制定下發《2023年度“銅都大學堂”課程安排》,培訓對象涵蓋市縣鄉黨政機關、開發園區、國有企業等干部隊伍,采用集中化、分層式教學形式,推動干部學習全覆蓋。同時,通過單位申報和重點崗位骨干“點名”調學的方式,采取“理論+實踐+案例”的方式,開展短精特、小切口、實戰化培訓,以小組為單位,深入生產車間、農業產業園等地開展調研,授課老師按照需求清單分領域進行培訓。目前,共組建5個小專班,深入企業生產車間、農業產業園等調研8次,形成咨政報告6篇。
定期考核+實踐檢驗,強化成果運用。構建季考核年測評機制,突出效果導向,根據相關學習內容,建立“干部日常理論測試題庫”,編印《干部應知應會知識讀本》,定期組織開展專題學習測評。注重動態考核,在學習過程中注重全程動態考評機制,采用“定性+定量”相結合的實績考核模式,做好學習后期的跟蹤問效,針對干部學習前后的工作績效進行綜合研判分析,真正讓干部學出成績、學出實效。注重實干實績,強化日常學習考核結果運用,將“銅都大講堂”季考核年測評結果作為干部平時考核的重要參考,切實發揮考核“指揮棒”的作用,做到干部底子清、學習情況明、實績數字準,持續推動干部主動學習、履職盡責、爭先進位。
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