近年來，池州市將加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為夯實城市基層黨建的基礎(chǔ)性工作，按照職業(yè)化建設(shè)、規(guī)范化管理要求，探索“選育管用”有效方法，助力社區(qū)工作者成長成才。

  梯隊配備“選”。建立社區(qū)工作者員額管理機(jī)制，全市核定社區(qū)工作者1428名。逐社區(qū)統(tǒng)計城鎮(zhèn)常住人口數(shù)，確定社區(qū)工作者缺口并制定招錄計劃。按照分步招聘、梯次配備原則，新招錄社區(qū)工作者135名，截至目前全市每萬城鎮(zhèn)常住人口配備社區(qū)工作者已達(dá)15名。全面推行“導(dǎo)師幫帶制”，安排社區(qū)“兩委”成員或具有3年以上工作經(jīng)驗人員與新入職人員建立“一對一”幫帶關(guān)系，指導(dǎo)“新人”學(xué)習(xí)培訓(xùn)、處理事務(wù)。建立優(yōu)秀年輕干部儲備制度，動態(tài)管理“蓄水池”。通過歷練選拔，16名優(yōu)秀年輕社區(qū)工作者走上“兩委”委員、社區(qū)書記崗位。

  對標(biāo)先進(jìn)“育”。每年全覆蓋組織社區(qū)黨組織書記赴省內(nèi)外先發(fā)地區(qū)舉辦社區(qū)黨組織書記能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，學(xué)先進(jìn)理論、觀未來社區(qū)、繪美好藍(lán)圖。搭建社區(qū)黨組織書記“外派”平臺，累計選派2批12名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記赴上海長寧區(qū)開展跟班學(xué)習(xí)和實踐鍛煉。建立實踐鍛煉全過程紀(jì)實制度，每人跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后均完成1份調(diào)研報告、撰寫1個工作案例、提出1個合理化建議。每半年開展一次成果落地“回頭看”，將跟班學(xué)習(xí)成果打造成精品課程在社區(qū)黨組織書記間共享。

  寬柔并濟(jì)“管”。市縣兩級全覆蓋印發(fā)社區(qū)工作者管理辦法和考核評價細(xì)則，將工作完成情況和工作業(yè)績與績效工資掛鉤，形成“優(yōu)者獎”氛圍。嚴(yán)格執(zhí)行專職社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬制度，配套落實專職社區(qū)工作者體檢、帶薪年休假、療休養(yǎng)等待遇。關(guān)心了解社區(qū)工作者日常思想動態(tài)，為軟弱渙散社區(qū)的黨組織確定1名縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包保，在指導(dǎo)完成整頓任務(wù)同時定期對黨組織書記和“兩委”班子成員進(jìn)行談心談話，幫助卸下思想包袱，全身心投入工作。

  不拘一格“用”。全面培樹優(yōu)秀社區(qū)工作者，164名社區(qū)工作者擔(dān)任各級“兩代表一委員”、8人獲評省市“兩優(yōu)一先”稱號，3人被評為全省最美社區(qū)工作者。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)編制人員力度，近年來，面向社區(qū)黨組織書記招錄公務(wù)員10名，面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招錄事業(yè)人員2名。按照省委要求探索開展社區(qū)黨組織書記進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作，經(jīng)分析研判、組織推薦、擇優(yōu)比選、深入考察、審核把關(guān)等環(huán)節(jié)，確定擬提名人選，營造拴心留人良好環(huán)境。