近年來，池州市將加強社區工作者隊伍建設作為夯實城市基層黨建的基礎性工作，按照職業化建設、規范化管理要求，探索“選育管用”有效方法，助力社區工作者成長成才。

  梯隊配備“選”。建立社區工作者員額管理機制，全市核定社區工作者1428名。逐社區統計城鎮常住人口數，確定社區工作者缺口并制定招錄計劃。按照分步招聘、梯次配備原則，新招錄社區工作者135名，截至目前全市每萬城鎮常住人口配備社區工作者已達15名。全面推行“導師幫帶制”，安排社區“兩委”成員或具有3年以上工作經驗人員與新入職人員建立“一對一”幫帶關系，指導“新人”學習培訓、處理事務。建立優秀年輕干部儲備制度，動態管理“蓄水池”。通過歷練選拔，16名優秀年輕社區工作者走上“兩委”委員、社區書記崗位。

  對標先進“育”。每年全覆蓋組織社區黨組織書記赴省內外先發地區舉辦社區黨組織書記能力素質提升培訓班，學先進理論、觀未來社區、繪美好藍圖。搭建社區黨組織書記“外派”平臺，累計選派2批12名優秀社區黨組織書記赴上海長寧區開展跟班學習和實踐鍛煉。建立實踐鍛煉全過程紀實制度，每人跟班學習結束后均完成1份調研報告、撰寫1個工作案例、提出1個合理化建議。每半年開展一次成果落地“回頭看”，將跟班學習成果打造成精品課程在社區黨組織書記間共享。

  寬柔并濟“管”。市縣兩級全覆蓋印發社區工作者管理辦法和考核評價細則，將工作完成情況和工作業績與績效工資掛鉤，形成“優者獎”氛圍。嚴格執行專職社區工作者“三崗十八級”薪酬制度，配套落實專職社區工作者體檢、帶薪年休假、療休養等待遇。關心了解社區工作者日常思想動態，為軟弱渙散社區的黨組織確定1名縣級領導班子成員聯系、1名鄉鎮領導班子成員包保，在指導完成整頓任務同時定期對黨組織書記和“兩委”班子成員進行談心談話，幫助卸下思想包袱，全身心投入工作。

  不拘一格“用”。全面培樹優秀社區工作者，164名社區工作者擔任各級“兩代表一委員”、8人獲評省市“兩優一先”稱號，3人被評為全省最美社區工作者。加大從優秀社區工作者中招錄公務員和招聘事業編制人員力度，近年來，面向社區黨組織書記招錄公務員10名，面向優秀社區工作者招錄事業人員2名。按照省委要求探索開展社區黨組織書記進鄉鎮領導班子工作，經分析研判、組織推薦、擇優比選、深入考察、審核把關等環節，確定擬提名人選，營造拴心留人良好環境。