近年來，板橋頭鄉堅持黨管人才原則，著眼把人才作為第一資源、第一資本、第一推動力，圍繞本鄉發展定位，吸引和集聚人才智力推動板橋頭高質量發展。大力實施“雁陣賦能”工程，全鄉呈現“領頭有本領、中堅有力量、后備有干勁”良好態勢，全面激活人才隊伍“源動力”。

培強“頭雁”提升領飛本領。聚焦現代化和美板橋頭鄉建設，做強特色產業，逐步構建“4+N”新型農業農村發展新發展思路。借勢借力省市縣人才政策迭代升級，建立板橋頭鄉“專家服務基層”機制、鄉土能人培育制度，定期開展技術服務、政策宣傳、技能傳習等；實現上級人才政策與本鄉產業發展一體推進、協同升級。注重鄉村創業人員全周期培養，舉辦以基層各類人員技能水平提升為主題的技能培訓、實地觀摩等主題活動10余次。進一步強化思想性培訓，突出全面過硬意識、爭先奮進意識、服務群眾意識教育培訓，促進他們轉變思想、提升能力。打通能“上”能“下”通道，確保打造一支能征善戰的鄉村振興“領頭雁”隊伍。

培優“群雁”鍛造過硬隊伍。堅持高位推動人才工作，頂格服務保障人才，嚴格落實“一把手”抓“第一資源”責任。堅持把理想信念教育作為年輕干部入職“第一課”，創新推行“日行夜學”學習制度，把理論學習教育貫穿干部成長始終，引導干部知行合一。以“學、研、傳、督、評”五步提能法助推提升工作履職水平。帶頭落實領導班子成員聯系專家人才制度，全年組織領導班子成員走訪慰問鄉賢人才50人次，通過邀請專家指導、外出學習拓視野、重點崗位壓擔子、學歷提升長才干等多種方式，培養鍛造本領過硬、素質合格、適崗能力強的村級后備人才。

培育“雛雁”蓄足源頭活水。通過主動聯系在外鄉賢和培養本土人才齊抓共管的方式，著力提升人才隊伍綜合素質。建立以農業科技指導員、鄉村致富帶頭人、本地“土專家”“田秀才”的人才后備隊伍，結合農業產業發展中遇到的熱點難點問題，制定專題培訓課程，幫助解決產業和技術問題。探索實施“導師幫帶”制，以“一帶一，一帶多”的形式加大對年輕干部綜合素質培養，由領導班子成員、部門負責人等擔任“雛雁導師”，定期組織“雛雁”座談會談體會、傳經驗，促使后備力量盡快成長成才，為開創現代化和美板橋頭鄉建設新局面提供源頭活水。