近年來，績溪縣堅持把年輕干部隊伍培養作為建設新時代高素質專業化干部隊伍的重要抓手，通過打造“選苗、育苗、管苗”全鏈條培養機制，在干部選用儲備、優化成長路徑、筑牢監督防線三方面下足功夫，不斷發現、培養、選拔優秀年輕干部，為現代化美麗幸福績溪建設鍛造新生力量。

前移儲備關口，緊扣事業發展“選好苗”。突出源頭引進。著眼于現實需求和長遠規劃，堅持“盤活存量、擴大增量、優化流量”，把公務員招錄、事業單位招聘、大學生選調、緊缺人才引進等作為儲備年輕干部的重要來源，采取走進校園主動招錄、定向招考錯峰招錄等方式，持續充盈年輕干部“蓄水池”。鮮明選用導向。堅決破除論資排輩、求全責備等觀念，打破隱性臺階，樹立“重實干、重實績、重擔當”的鮮明用人導向，大力選拔政治過硬、作風扎實、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的年輕干部。開展比選擇優，主動為給優秀年輕干部搭梯子，在重要崗位上大膽提拔使用優秀年輕干部，為優秀年輕干部提供施展才華的平臺。抓好分類儲備。堅持日常了解和集中調研相結合，建立一線考察機制，結合領導班子年度考核等工作，深入各單位，對優秀年輕干部進行摸底畫像、全面評估。成立專項調研組，深入部分縣直單位及11個鄉鎮開展年輕干部專項調研，重點了解并掌握一批在一線表現突出的年輕干部。堅持從嚴把關、好中選優、優進劣出，分領域、分梯度建好“近期可用、中期培養、長期儲備”優秀年輕干部資源庫，目前已動態儲備165名優秀年輕干部。

優化成長路徑，提升綜合素質“育好苗”。強化思想淬煉。突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，高標準辦好全縣中青年干部培訓班、全縣新任鄉科級干部培訓班等主體班次11個，持續強化年輕干部創新理論武裝和專業素養。依托本土紅色資源，組織年輕干部持續深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、中華民族發展史和中華優秀傳統文化，厚植文化底蘊，傳承紅色基因。加強實踐鍛煉。實施干部“打氣工程”，建立干部雙向交流、掛職鍛煉機制，有重點選派綜合素質好、發展潛力大的干部到改革發展第一線、艱苦復雜環境和關鍵吃勁崗位扎實歷練。成立2個產業服務專班，先后安排26名優秀年輕干部駐外招商、招才引智，助力經濟發展。常態化組織年輕干部到基層一線開展蹲點調研，提高發現和解決實際問題的能力。推進跨崗歷練。結合年輕干部的學歷水平、工作經歷和專業特長，啟動干部“上下互掛”活動，出臺《關于推進重要崗位干部交流輪崗全覆蓋的實施意見》，截至目前，已安排17名縣直部門優秀年輕科級領導干部掛任鄉鎮黨政班子成員，安排5名鄉鎮副職到縣直經濟部門掛任副職，通過多層次、全方位的實戰歷練，補足年輕干部經驗、經歷短板。

筑牢監督防線，持續從嚴從實“管好苗”。壓實監督責任。堅持書記抓、抓書記，構建縣委統一領導、組織部門牽頭協調、其他部門協同發力的責任體系。將年輕干部教育管理監督工作情況納入領導班子和領導干部考核以及巡視巡查、選人用人專項檢查內容，壓緊壓實單位黨委（黨組）書記日常監督第一責任人責任。加強年輕科級干部的選用監督，開展檔案任前審核，實行民主推薦、考察、公示等全流程跟蹤監督，對出現的偏差及時進行糾偏。強化跟蹤監督。出臺《績溪縣縣管干部日常細微管理監督辦法（試行）》，綜合運用報告、談話、測評、走訪、社會監督等方式，從6個方面20項行為對年輕科級干部開展全方位監督。開展作風建設專項整治，將日常監督與關鍵時間節點專項監督相結合，重點整治干部庸政懶政怠政、落實中央八項規定、群眾身邊不正之風和腐敗等突出問題。經常提醒教育。依托縣委黨校、廉政教育基地等載體，加強黨章黨規黨紀教育。在中青年干部培訓班、初任公務員培訓班上講好廉政“第一課”，讓年輕干部在警示教育中筑牢思想防線。設立“談心談話日”，對年輕干部開展“一對一”談心談話。近三年來，已結合干部任免、一線調研、嵌入式考察開展談心談話650人次。（汪必達）