近年來，績溪縣活用“三字訣”，主動搭建蛻變發(fā)展平臺，助推公務員隊伍的茁壯成長與發(fā)展切實為績溪縣提供“生力軍”。

編撰“實”字訣，緊扣實際及時改進招錄工作。績溪縣聚焦發(fā)展導向和基層導向，綜合分析研判公務員隊伍年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，結(jié)合用人單位招錄需求與實際空缺情況，加大向轉(zhuǎn)型發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、城市規(guī)劃和城市基建等重點領(lǐng)域的傾斜力度。2021年以來，績溪縣共招錄公務員174人，其中向重點領(lǐng)域傾斜的占比達29%。同時績溪縣制定年輕公務員培養(yǎng)信息庫，時時跟進年輕公務員成長動態(tài)，積極樹立優(yōu)秀典型，以點帶面引導廣大公務員隊伍帶著感情、帶著責任、帶著使命，為黨分憂、為國盡責、為民服務。

用好“活”字訣，靈活運用多種考核評價體系。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。績溪縣結(jié)合地方實際，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，健全公務員管理機制，創(chuàng)新多元評價體系，堅決破除“一把尺子量到底”。在公務員錄用考察階段，創(chuàng)新多元化的考察方式，考察組通過個別談話、集體面談、征求意見、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方式，線上線下相結(jié)合，充分了解考察人選的實際情況。在公務員任職階段，經(jīng)常性向考錄的公務員發(fā)放調(diào)查問卷和意見卡，全面了解公務員的急、難、愁、盼。2021年以來，根據(jù)調(diào)查問卷反饋的問題，有針對性的為新招錄公務員解決了工作和生活上的各類問題100余件，為新錄用公務員扎根績溪、服務績溪打下了結(jié)實的基礎。

緊盯“嚴”字訣，嚴是錘煉干凈隊伍的根本保障。《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定》中強調(diào)堅持嚴的主基調(diào)，這體現(xiàn)了嚴管的重要性。“放養(yǎng)式”的培養(yǎng)，只會造就“許傳武”、“曹紅”式的干部。績溪縣發(fā)揮組織部門的主管能動性，積極與紀檢監(jiān)察、公安、審計等部門的合作聯(lián)動，常態(tài)化規(guī)范公務員八小時以外“生活圈”，綜合運用經(jīng)濟責任審計、談心談話、提醒函詢誡勉、舉報查核等日常監(jiān)督機制為公務員隊伍敲警鐘。同時按年份建立公務員聯(lián)絡群，聯(lián)合電教中心和干監(jiān)定期在群內(nèi)播放警示教育片和進行相關(guān)監(jiān)督條例的解讀。時刻警醒公務員提高自律意識，引導公務員堅定理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。（黃九洲）