長(zhǎng)安鎮(zhèn)：“三注重”鍛造高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍

近年來(lái)，長(zhǎng)安鎮(zhèn)始終把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，在教育培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、監(jiān)督管理方面下功夫，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，不斷加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，努力打造出一支“可堪大用、能挑重?fù)?dān)、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍，為長(zhǎng)安鎮(zhèn)未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

注重教育培養(yǎng)，凝聚發(fā)展“源動(dòng)力”。長(zhǎng)安鎮(zhèn)堅(jiān)持把理想信念和黨性教育作為年輕干部的“第一課”，加強(qiáng)年輕干部思想政治教育，堅(jiān)持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。一是強(qiáng)化理想信念，打造“線上自主學(xué)+線下集中學(xué)”理論學(xué)習(xí)模式，保障年輕干部24小時(shí)學(xué)習(xí)“不斷電”。“線下”嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度，“線上 ”充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“青年大學(xué)習(xí)”“安徽先鋒微訊”等平臺(tái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，持續(xù)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話重要指示精神，切實(shí)為年輕干部“充足電”“加滿油”。二是強(qiáng)化黨性鍛煉，以主題黨日活動(dòng)為契機(jī)，全面提高年輕干部素質(zhì)，精心打造系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，創(chuàng)新教育形式，帶領(lǐng)年輕干部積極參加紅色課堂、傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。近年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展烈士陵園掃墓活動(dòng)、徒步穿越金嶺洞、參觀革命烈士紀(jì)念碑等方式，引導(dǎo)年輕干部筑牢理想信念。定期舉辦年輕干部座談會(huì)、青年志愿者講解大賽等活動(dòng)，促進(jìn)年輕干部相互學(xué)習(xí)交流，拓寬知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)年輕干部的信心，提升責(zé)任感與使命感，推動(dòng)年輕干部在工作中錘煉真本領(lǐng)、鍛造硬作風(fēng)、再創(chuàng)新成績(jī)。

注重實(shí)踐鍛煉，鍛造實(shí)干“鐵肩膀”。長(zhǎng)安鎮(zhèn)始終堅(jiān)持“使用是最好的培養(yǎng)”，圍繞全鎮(zhèn)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，結(jié)合崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)背景，把年輕干部放在最急需、最合適的崗位接受錘煉，讓年輕干部在實(shí)干中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才能。健全完善“傳幫帶”機(jī)制，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，幫助年輕干部強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)換工作思路、優(yōu)化工作作風(fēng)，促進(jìn)基層各項(xiàng)工作落地生效和取得實(shí)效。拓寬實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，持續(xù)開(kāi)展干部聯(lián)村工作，將年輕干部安排在鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、基層治理等村級(jí)重點(diǎn)工作中，促使年輕干部成為基層工作的“多面手”。實(shí)行“全員信息員”制度，著力錘煉年輕干部“提筆能寫(xiě)”的真本領(lǐng)。注重為民服務(wù)實(shí)效，積極引導(dǎo)年輕干部主動(dòng)走到基層一線，在化解信訪矛盾、為民服務(wù)等工作中亮態(tài)度、做表率，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。在重大任務(wù)和急難險(xiǎn)重工作中，有針對(duì)性地將一些棘手工作問(wèn)題交給年輕干部，檢驗(yàn)和鍛煉年輕干部，提升其履職能力。目前，全鎮(zhèn)“90后”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人占比達(dá)到100%，干部隊(duì)伍充滿活力。

注重監(jiān)督管理，把穩(wěn)人生“方向盤(pán)”。一是完善日常監(jiān)督體系，常態(tài)化監(jiān)督管理，定期與年輕干部開(kāi)展談心談話，談心談話以“傾聽(tīng)+鼓勵(lì)+提醒”的方式，進(jìn)一步了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等情況，幫助年輕干部健康成長(zhǎng)；將談心談話作為年輕干部政治能力提升的重要內(nèi)容，常態(tài)化督促落實(shí)。二是健全完善日常考核、年度綜合考核的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用的重要依據(jù)，有效促進(jìn)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，履職盡責(zé)，不斷增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是常態(tài)化警示教育，通過(guò)觀看警示教育片、召開(kāi)青年干部廉政座談會(huì)、參觀廉政教育基地等方式，多管齊下加強(qiáng)年輕干部日常教育監(jiān)督管理，時(shí)刻教育提醒年輕干部扣好“第一粒扣子”。結(jié)合重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)，以違紀(jì)違法典型案例為鏡鑒，引導(dǎo)年輕干部從反面案例中吸取教訓(xùn)，幫助青年干部在源頭上擰緊“安全閥”，自覺(jué)守住底線、不越紅線、遠(yuǎn)離高壓線，共筑“八小時(shí)內(nèi)外”廉潔自律防線，幫助青年干部走好職業(yè)生涯的每一步。