近年來，長安鎮始終把培養優秀年輕干部作為干部隊伍建設的一項基礎性工程來抓，堅持新時期好干部標準，在教育培養、實踐鍛煉、監督管理方面下功夫，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的原則，不斷加強年輕干部隊伍建設，努力打造出一支“可堪大用、能挑重擔、作風優良”的高素質年輕干部隊伍，為長安鎮未來發展奠定堅實的人才基礎。

注重教育培養，凝聚發展“源動力”。長安鎮堅持把理想信念和黨性教育作為年輕干部的“第一課”，加強年輕干部思想政治教育，堅持不懈抓好理論學習。一是強化理想信念，打造“線上自主學+線下集中學”理論學習模式，保障年輕干部24小時學習“不斷電”。“線下”嚴格落實“第一議題”學習制度，“線上 ”充分利用“學習強國”“青年大學習”“安徽先鋒微訊”等平臺，系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，持續跟進學習習近平總書記重要講話重要指示精神，切實為年輕干部“充足電”“加滿油”。二是強化黨性鍛煉，以主題黨日活動為契機，全面提高年輕干部素質，精心打造系列學習活動，創新教育形式，帶領年輕干部積極參加紅色課堂、傳承紅色基因、賡續紅色血脈。近年來，通過開展烈士陵園掃墓活動、徒步穿越金嶺洞、參觀革命烈士紀念碑等方式，引導年輕干部筑牢理想信念。定期舉辦年輕干部座談會、青年志愿者講解大賽等活動，促進年輕干部相互學習交流，拓寬知識結構，不斷增強年輕干部的信心，提升責任感與使命感，推動年輕干部在工作中錘煉真本領、鍛造硬作風、再創新成績。

注重實踐鍛煉，鍛造實干“鐵肩膀”。長安鎮始終堅持“使用是最好的培養”，圍繞全鎮中心工作和重點任務，結合崗位特點和專業背景，把年輕干部放在最急需、最合適的崗位接受錘煉，讓年輕干部在實干中經風雨、長才能。健全完善“傳幫帶”機制，由分管領導擔任幫帶導師，幫助年輕干部強化思想認識、轉換工作思路、優化工作作風，促進基層各項工作落地生效和取得實效。拓寬實踐鍛煉平臺，持續開展干部聯村工作，將年輕干部安排在鄉村振興、人居環境整治、基層治理等村級重點工作中，促使年輕干部成為基層工作的“多面手”。實行“全員信息員”制度，著力錘煉年輕干部“提筆能寫”的真本領。注重為民服務實效，積極引導年輕干部主動走到基層一線，在化解信訪矛盾、為民服務等工作中亮態度、做表率，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感。在重大任務和急難險重工作中，有針對性地將一些棘手工作問題交給年輕干部，檢驗和鍛煉年輕干部，提升其履職能力。目前，全鎮“90后”內設機構負責人占比達到100%，干部隊伍充滿活力。

注重監督管理，把穩人生“方向盤”。一是完善日常監督體系，常態化監督管理，定期與年輕干部開展談心談話，談心談話以“傾聽+鼓勵+提醒”的方式，進一步了解年輕干部思想動態、工作狀態、廉政風險防控等情況，幫助年輕干部健康成長；將談心談話作為年輕干部政治能力提升的重要內容，常態化督促落實。二是健全完善日常考核、年度綜合考核的動態管理機制，考核結果作為干部評優評先、選拔任用的重要依據，有效促進年輕干部干事創業，履職盡責，不斷增強年輕干部干事創業的凝聚力和戰斗力。三是常態化警示教育，通過觀看警示教育片、召開青年干部廉政座談會、參觀廉政教育基地等方式，多管齊下加強年輕干部日常教育監督管理，時刻教育提醒年輕干部扣好“第一粒扣子”。結合重要時間節點開展黨風廉政建設，以違紀違法典型案例為鏡鑒，引導年輕干部從反面案例中吸取教訓，幫助青年干部在源頭上擰緊“安全閥”，自覺守住底線、不越紅線、遠離高壓線，共筑“八小時內外”廉潔自律防線，幫助青年干部走好職業生涯的每一步。