近年來，華陽鎮著力抓班子帶隊伍、打基礎強堡壘、聚人才植沃土，實施各項基層人才工作，持續挖掘本地人才，堅持引進外地能人，以基層黨組織和黨員干部的“鐵肩膀”挑起“走在前、勇爭先、善作為”的硬擔子，為推動華陽鎮經濟社會高質量發展加強黨建引領，提供堅強組織保證。

加強黨建引領，下好人才工作“一盤棋”。牢固樹立大抓黨建、大抓人才的鮮明導向。選好配強基層黨組織帶頭人，堅持“一把手”抓“第一資源”，抓實“第一責任”，全面落實人才工作領導責任，成立鎮黨委書記任組長的人才工作領導組，落實書記“六帶頭”情況月報制度。把人才工作納入黨建工作重要內容。安排黨委會專題研究，提上重要議事議程，明確人才工作目標任務和工作舉措，將人才工作納入基層黨組織書記抓黨建述職評議內容，堅持問題導向，抓實人才工作責任，為人才工作列出“時間表”和“路線圖”。深化運用“四下基層”制度。做好人才工作與穩經濟增長、項目建設的融合文章，組織黨員領導干部開展“立足崗位作貢獻”“項目攻堅紅色先鋒”實踐活動，引導機關事業單位黨員干部到社區、村“雙報到、雙報告”，鎮黨委班子定期與新任職鎮村干部、鄉村振興專干、專技人才、選調生等開展談心談話，組織召開座談會議，聽取工作收獲、問題建議，商量對策，幫助其成長進步，推動“點上開花”到“面上結果”。

制定長效機制，打好人才保留“組合拳”。堅持把人才保留工作放在中心工作的大格局下審視謀劃，及時轉變人才工作理念、做好產才融合文章，圍繞“健康食品·綠色廊道”示范片區建設，培育徽味姜來、萬米酒業等重點產業，充分發揮優勢產業對人才的“虹吸效應”，促進人才鏈與創新鏈、產業鏈深度對接，讓更多優秀人才留在我鎮創新創業。關心關注青年干部8小時以外管理，聯合兄弟鄉鎮，舉辦青年籃球賽、青年人才交流座談會、夜學會，傾聽青年干部心聲，進一步改善培養方式。雙招雙引”提質增效，班子成員常態化聯系專家人才。做好內生人才和外引人才的融合，實現優勢互補，對內落實“雛鷹工程”，“下深水”摸排，在致富帶頭人、農民專業合作社負責人、退役軍人、返鄉大學生中，選配后備干部25名，進一步充實隊伍。充分發揮全鎮非公黨建工作指導員作用，派駐18名黨建指導員聯系94家非公企業和社會組織，加強與專家人才聯系，積極開展走訪慰問活動。聯合縣委黨校舉辦2023年社區工作者、村“兩委”干部能力提升培訓班，并組織到廣德桃州鎮學習考察社區治理和鄉村振興工作，從理論學習到現場考察，全方位提升履職能力。

開展人才活動，涵養人才發展“蓄水池”。堅持黨對人才工作的全面領導，深入推進“人才安徽行”活動，做好人才引育用留文章。大力宣傳并落實“《關于印發<績溪縣“十四五”人才發展規劃>的通知》《關于進一步加快人才集聚推動重點產業高質量發展的十條措施（試行）》《績溪縣貫徹落實<關于進一步吸引各層次優秀人才推動重點產業高質量發展的若干措施>的實施細則》”等人才政策，搭建各類人才發揮作用的平臺載體，協同推進人才交流與合作，激活創新動能，釋放最大活力，優化人才工作環境，提供“一站式”服務，打造近悅遠來人才高地。立足我鎮產業發展體系，重點引進一批高層次產業人才、教育人才、醫療人才、行政人才等，為我鎮高質量發展提供強有力人才支撐和智力支持。2月7日，開展2024年鄉賢人才、企業家人才、青年人才、高層次人才新春懇談會。會上60余名高層次人才、企業人才、鄉賢人才和返鄉學子參加會議，縣委組織部、縣人才工作領導小組辦公室、縣委統戰部、縣委編辦、縣人社局負責同志到會指導。讓人才引得來、留得住、用得好，加快建設具有影響力、吸引力、競爭力的人才建設新高地，進一步凝聚鄉賢人才力量。