近年來，臨溪鎮堅持把加強村干部隊伍建設作為推動農村基層組織建設的重要任務，從“優化結構、更新觀念、教育培訓、監督考核”四方面入手，積極探索村干部隊伍建設新機制，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質村干部隊伍，助力夯實鄉村振興組織基礎。

加強制度創新，優化隊伍選任途徑。一方面，2021年村黨組織換屆，鎮黨委堅持“雙好雙強”標準，開展4輪調查摸底，產生新一屆村黨總支班子成員24人，平均年齡39.88歲，進一步改善村干部年齡、文化、知識結構。通過換屆，一批政治素質高、發展能力強、工作作風實的優秀人才進入村黨總支班子，為推動鄉村振興戰略提供了堅強組織保證。另一方面，開展“雛鷹工程”，加強村級后備干部隊伍建設，切實加大從農村致富能手、返鄉大學生、務工經商人員、復退軍人中選拔后備人才的力度，以黨員發展來帶動村干部后備人才培養，將優秀的青年通過政治培養的方式來加快成長，將11名具有一定文化知識、熟悉村級事務的村民納入村級后備干部庫，切實提高了整體能力水平。

加強觀念更新，推動工作職能轉變。一方面，鎮黨委教育和引導村干部著眼于農村經濟發展實際情況，從過去的以收費、管理、審批為主的行政推促工作模式向以扶助、幫助、救助為主的服務引導工作軌道轉變，積極向群眾提供政策、技術、信息等多方面的服務，實現由管理型干部向服務型干部轉變。另一方面，促進村干部全面發展，努力建設一支帶頭創業致富能力強的村干部隊伍，使之真正成為農民群眾發展經濟的領路人，實現由事務型干部向“雙強”型干部轉變。2023年在各村“領頭雁”的帶領下，5個村集體經濟實現持續穩定增長，均邁入強村行列。

加強能力培訓，切實提高履職能力。堅持崗位培訓與學歷培訓并舉、到外地參觀學習與到產業基地實踐相結合原則。抓好學歷提高型培訓，鼓勵符合條件的村“兩委”干部參加學歷提升繼續教育，進一步優化村干部的知識結構，促進學歷和能力雙提高，截止目前，實現學歷提升15人次。抓好業務知識培訓，圍繞農村干部知識教育和農村熱點、難點問題，以農村工作方式方法、民主法治、財務管理、土地政策、鄉村規劃和產業發展等為主要內容，對村干部進行集中培訓，提高他們的工作業務水平，改進工作方法，學會運用科學有效的方法和手段處理村務，不斷提高組織協調能力和維護穩定的能力。加大致富能力培訓，持續開展“黨務論壇”活動，通過組織參觀學習、典型引路、交流提高等途徑，圍繞村集體經濟、強農惠民政策、黨務基本知識等內容，把培訓重點放在提高村干部發展經濟的能力上，切實抓好村干部“帶頭致富，帶動共富”的能力建設。

 加強績效考核，建立科學有效機制。一方面，加強推進村級民主政治建設，進一步規范村干部的行為和群眾的參與。通過開展村務公開、財務公開、民主議事等形式，進一步擴大基層民主，吸收群眾參與，提高群眾參政議政的能力，同時也加強對村干部的監督和約束。今年，圍繞能力素質、干事創業、精神狀態、廉潔自律、群眾反映五方面內容對全鎮5個村“兩委”班子開展“屆中分析”，切實幫助提升履職能力和工作水平，抓細基層黨組織規范建設。另一方面，完善考核辦法，通過年中大比武、黨組織書記抓黨建述職評議等形式，把村級集體經濟增收、產業項目發展、鄉村振興、黨組織建設等作為基層黨組織和村干部履職考核的重要內容。充分運用考核結果，結合村黨組織“爭先創星”活動，嚴格實行激勵機制，根據獲評星數對村干部績效工資實行差異化管理，合理拉開村干部之間差距，既保障村干部的合法權益，又體現“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”的干事創業導向，從而促進村干部隊伍的建設，推動全鎮工作科學有效運轉。