鄉(xiāng)村要振興，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。近年來，瀛洲鎮(zhèn)聚焦村級(jí)帶頭人難選、后備力量不足、鄉(xiāng)土人才缺乏等問題，以黨建引領(lǐng)為抓手，多點(diǎn)發(fā)力，多措并舉，探索構(gòu)造頭雁、雛雁、歸雁的“雁陣”工程，全力構(gòu)建“雁陣”齊飛新格局，譜寫建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村新華章。

聚焦“頭雁”領(lǐng)航，強(qiáng)化示范帶動(dòng)。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。扎實(shí)開展主題教育，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為村“兩委”干部日常學(xué)習(xí)的必修課。通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干部用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。結(jié)合三會(huì)一課、主題黨日等開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)交流，分享學(xué)習(xí)心得和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)干部相互學(xué)習(xí)、共同提高。依托每月黨建例會(huì)，積極開展村黨組織書記及黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)，2023年來，開展黨員發(fā)展、電教遠(yuǎn)教等學(xué)習(xí)培訓(xùn)14次。強(qiáng)化日常管理。制定《瀛洲鎮(zhèn)村“兩委”干部績效考核辦法》，明確考核要點(diǎn)，提高待遇及報(bào)酬，在全鎮(zhèn)營造爭先進(jìn)位的良好政治生態(tài)，激發(fā)“頭雁”干事創(chuàng)業(yè)熱情。年均發(fā)放村兩委干部績效6萬元、專業(yè)化津貼6.7萬元。強(qiáng)化比學(xué)趕超。切實(shí)把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、黨建活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力，以黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核為抓手，推行村黨組織書記備案管理制度，扎實(shí)推進(jìn)界中分析和軟弱渙散黨組織整頓工作，補(bǔ)選村“兩委”干部3名，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。開展書記擂臺(tái)比武3次，曬成績、亮特色、說不足，以賽促干、以比促學(xué)，進(jìn)一步加強(qiáng)“頭雁”隊(duì)伍建設(shè)，提升“頭雁”能力素質(zhì)。

加強(qiáng)“雛雁”培育，形成倍增效應(yīng)。擴(kuò)大“雛雁”干部隊(duì)伍。深入實(shí)施“育苗工程”，聚焦優(yōu)秀高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、青年農(nóng)民、致富帶頭人、鄉(xiāng)土人才等青年，堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)”“素質(zhì)優(yōu)”，從好人中選能人，擇優(yōu)納入村后備干部庫，確保“雁群”隊(duì)伍高質(zhì)量，目前，全鎮(zhèn)共培育后備干部10名。提升“雛雁”能力水平。建立瀛洲鎮(zhèn)“導(dǎo)師幫帶制”，創(chuàng)新推出村“兩委”班子成員結(jié)對(duì)聯(lián)系后備人才制度，細(xì)化“一村一策”幫帶方案、以需定向結(jié)成幫帶對(duì)子，充分發(fā)揮村級(jí)黨組織人才“蓄水池”作用，手把手教、實(shí)打?qū)崕Вㄟ^教方法、傳經(jīng)驗(yàn)、授技能，引導(dǎo)參與政策宣傳、信訪維穩(wěn)、服務(wù)群眾等重點(diǎn)工作，幫助其廣泛接觸和熟悉村級(jí)事務(wù)，讓“雛雁”人才在“滴灌式”培養(yǎng)中提升能力水平。培養(yǎng)“雛雁”實(shí)干能力。結(jié)合黨員“1+N”聯(lián)系服務(wù)群眾以及無職黨員設(shè)崗定責(zé)機(jī)制，積極搭建“雛雁”作用發(fā)揮舞臺(tái)，鼓勵(lì)引導(dǎo)他們?cè)诜?wù)群眾中培養(yǎng)為民情懷和服務(wù)意識(shí)，全力打造一支技能出眾、示范作用突出、輻射帶動(dòng)作用明顯的“雛雁”人才隊(duì)伍。

開展“歸雁”回巢，激發(fā)桑梓情懷。高位推動(dòng)人才引進(jìn)。建立以黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委書記親自抓、黨委委員具體抓、各基層黨組織協(xié)同抓、層層抓落實(shí)的工作格局，堅(jiān)持外出招才引才制度，共開展黨組織書記高校行3次，外出宣傳政策15余次，變“被動(dòng)式坐等人才”為“主動(dòng)式上門攬才”。高效行動(dòng)做好服務(wù)保障。全面落實(shí)穩(wěn)崗促就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，扎實(shí)開展2024年“春風(fēng)行動(dòng)”，吸引更多人才落戶瀛洲。全力推進(jìn)大學(xué)生“三實(shí)”工作，扎實(shí)推進(jìn)“以才引才”“以才聚才”，鼓勵(lì)在外大學(xué)生獻(xiàn)智家鄉(xiāng)發(fā)展、回歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)，共接收包括清華大學(xué)等8批60名大學(xué)生到鎮(zhèn)開展“三實(shí)”學(xué)習(xí)，體驗(yàn)農(nóng)村氛圍、了解農(nóng)業(yè)發(fā)展、感受農(nóng)村變化，進(jìn)一步加深在外大學(xué)生對(duì)家鄉(xiāng)的了解和熱忱，同時(shí)積極建立雙向溝通機(jī)制，鼓勵(lì)大學(xué)生們積極反哺家鄉(xiāng)。高頻聯(lián)動(dòng)匯聚意見建議。依托春節(jié)、中秋等外出人口返鄉(xiāng)契機(jī)，召開瀛洲鎮(zhèn)鄉(xiāng)賢座談會(huì)，在外鄉(xiāng)賢們觀家鄉(xiāng)之變、敘桑梓之情、謀發(fā)展之策，共收集產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)旅融合、村集體增收等方面意見建議30余條，進(jìn)一步凝聚了鄉(xiāng)賢智慧，匯聚了鄉(xiāng)賢力量。