近年來，績溪縣聚焦“選用育管”四個環節，健全優秀干部培養選拔常態化工作機制，著力鍛造政治過硬、能力過硬、作風過硬、紀律過硬的新時代“硬核”干部隊伍，煥發績溪縣經濟社會各項事業高質量發展“新活力”。

拓寬渠道“選胚”，建好后備干部“儲水池”。扎實推進“人才聚力”工程，打造政治過硬隊伍。建立干部儲備庫，將干部平時考核、專項考核、政治巡察結果一并納入干部選用內容，及時將政治站位高、發展潛力強的優秀干部納入后備干部庫，建立162人優秀干部人才庫。嚴格干部進入渠道，在招錄引進人才時，提前開展政治審查。先后赴上海、合肥、蕪湖等地開展“人才高校行”活動，2023年通過市縣聯動、高層次、緊缺型人才等方式引進高素質人才4名，通過公務員招錄、選調生招考等方式吸納干部42名。加大干部任用力度，堅持政治素養高、業務能力優秀、工作成效突出導向，將急難險重任務的基層一線作為識人察人的重要考場，優化干部隊伍結構，面向村（社區）書記考核招聘公務員1名、事業編制人員2名，進一步提升用人質量。

一線磨礪“鍛打”，練就干事創業“硬本領”。深入實施“干部打氣”工程，打造能力過硬干部隊伍。實施“上下互掛”交流計劃，抽調5名優秀年輕科級干部到規上企業掛職鍛煉，助力企業發展，17名縣直優秀年輕科級領導干部掛任鄉鎮黨政班子成員，5名鄉鎮副職到縣直經濟部門掛任副職，拓展干部對不同領域工作的了解，打造能上能下的“多面手”隊伍。實施“五個一線”淬煉計劃，實施加大干部在吃勁崗位鍛煉力度，分層次、分批次開展干部交流輪崗。選派108名綜合素質高、發展潛力大的干部到信訪維穩、鄉村振興、重點項目建設一線主戰場，磨礪干部服務中心工作、化解急難險重任務能力。實施“跟班學習”提升計劃，抽調30名干部到省內滁州天長和滬蘇浙等先發地區跟班學習，通過壓擔子的方式，幫助干部在學習中提升工作能力，開闊工作視野，掌握工作規律，改進工作方法。

精準教育“淬火”，點燃擔當作為“新引擎”。持續發力“鑄魂”工程，打造作風過硬隊伍。堅持黨建引領，聚焦“能力”“黨性”雙提升，將黨性教育納入主體班次，舉辦中青年干部培訓班、全縣領導干部黨性教育進修班等班次14期，培訓人員808人次，先后赴紅旗渠干部學院、陳村烈士墓、皖南特委紀念館等地開展黨性教育220余人次，切實提升干部黨性修養。創新學習機制，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，建立黨委班子“引領學”、專家授課“輔導學”、處級干部“沉浸學”、層層跟進“覆蓋學”、流動黨員“結對學”的理論學習“五學”聯動機制，引導黨員干部在深入學習中加強黨性鍛煉，錘煉過硬作風。推進活動促干，開展縣直單位百名股長“五比五評”活動，聚焦“一改兩為五做到”，著力解決干部中不作為、慢作為、亂作為等問題，第一批100名參評對象中評出“優秀”等次20名，對表現突出的干部提拔重用或職級晉升，對得分位列后10%的股長進行談話提醒，大力營造干事創業、比學趕超的濃厚氛圍。

寬嚴相濟“質檢”，擰緊紀律意識“思想弦”。大力實施干部“明紀”工程，打造紀律過硬隊伍。完善監督制度機制，制定《績溪縣縣管干部日常細微管理監督辦法（試行）》，嚴格落實領導干部述職述廉、個人重大事項報告、請銷假和談心談話等制度。動態健全監督體系，進一步健全干部監督聯席會議制度，新增3家成員單位，強化部門間快速聯動貫通協調，建立違規違紀違法問題線索反饋機制，促進監督信息共享。常態開展監督行動，落實“凡提四必”要求，對提拔重用職級晉升的152人次進行監督。規范股級干部選拔任用工作，開展選人用人和股級干部選拔任用監督檢查。暢通“12380”舉報渠道，認真受理查核相關舉報，不斷凈化選人用人風氣。