近年來，績溪縣自覺站在推動全面從嚴治黨向縱深發展的高度謀劃和推進干部監督工作，不斷完善干部監督機制，凝聚監督合力，提高監督效能，為高質高效做好選人用人工作提供了有力保障。

打基礎、立長效，完善監督機制。重視調查研究。把調查研究作為謀事之基成事之道。年初確定調研課題，深入縣直、鄉鎮以及重要二級機構，通過實地查看、談心談話、問卷調查等方式，廣泛開展調研。結合年度綜合考核，組織開展股級干部選拔任用“一報告兩評議”工作，從面上對全縣各單位選人用人工作進行整體把握，及時發現存在問題。加強制度建設。制定干部監督工作聯席會議制度、股級干部選拔任用工作制度、日常細微管理監督制度、巡視巡察整改日常監督制度等一系列干部監督制度，從多途徑、全方位加強對領導干部和干部選拔任用工作的監督。同時，完善制定4個配套辦法、通知，細化實化有關規定，提高制度執行的可操作性。推進干部人事制度改革。實行政治素質考察“一查雙測全紀實”，嚴格把牢政治這個首要關口。嵌入一線考察識別監督干部，結合防汛、創建等中心工作，深入一線，及時跟蹤、動態掌握干部現實表現。創新干部選拔任用方式，大膽開展面向年輕干部的公開比選擇優工作，激勵年輕干部新時代新擔當新作為。

搭平臺、促協作，形成監督合力。發揮干部監督聯席會議作用。進一步健全干部監督聯席會議制度，擴員干部監督聯席會議成員單位，通過集中召開會議、季度信息通報、隨時溝通重大事項以及年度總結報告等方式，加強組織部門與紀委監委、審計、信訪、公安、法檢等單位的溝通聯系，通力協作、密切配合，各有側重地凝聚干部監督工作合力。統籌建立大監督格局。一體推進紀檢監督、派駐監督、巡視監督等黨內監督，注重共享法檢、信訪、公安、市監、審計等部門資源，促進各方協調銜接、相輔相成。同時，全方位整合監督資源，充分發揮社會監督、媒體監督、網絡監督、群眾監督的集成作用，通過信息化智能手段，建立起全面的干部監督信息檔案。結合巡察開展選人用人檢查。加強與巡察合作，組織部門派員全過程參與巡察工作。同步開展選人用人專項檢查，制定14項檢查清單，重點檢查黨管干部原則等7個方面內容。2023年以來共組織開展對32家單位的選人用人專項檢查工作，反饋問題129個。定期開展股級干部選拔工作監督，通過以檢代訓的方式，提高制度執行規范性。

抓關鍵、強運用，提高監督效能。堅持“一把手”抓和抓“一把手”。督促黨委（黨組）書記履行干部監督管理第一責任人職責和班子成員履行“一崗雙責”，開展好干部日常教育監督提醒等工作，確保從嚴治吏一抓到底。及時規范開展任中及離任經濟責任審計工作，2023年以來，共組織開展離任經濟事項交接39次，讓“一把手”受到用權監督。壓實反饋問題整改責任。落實巡察整改日常監督有關規定，通過審核整改方案、指導民主生活會、整改監督、審核整改情況報告以及整改成效評估等方式，加強對問題整改工作的監督，確保寫好巡察后半篇文章。同時，抓好年度綜合考核、“一報告兩評議”等檢查反饋問題的整改，以問題整改促工作提升。強化監督結果運用。閉環式推進干部監督管理，對監督發現的問題，靈活運用提醒、函詢、誡勉等手段，嚴肅責任追究。將監督掌握的信息作為年度綜合考核、評先評優和干部交流調整的重要參考，對經研判不適宜擔任現職的，根據情況進行崗位調整，甚至退出領導崗位，有效地發揮干部監督作用，營造從嚴監督管理氛圍。