近年來，績溪縣長安鎮(zhèn)堅持將村干部隊伍建設(shè)作為加強基層組織建設(shè)的重要抓手，進一步推動村干部能力素質(zhì)提升，著力打造一支能力強、素質(zhì)優(yōu)、作風硬的村級干部隊伍。

“培+育”，蓄勢提能強素質(zhì)。加強教育培訓。注重運用遠程教育等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推動優(yōu)質(zhì)培訓資源直達基層。結(jié)合黨員春訓，立足全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，全面梳理優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，充分挖掘鄉(xiāng)村“土專家”“田秀才”，種植養(yǎng)殖大戶等鄉(xiāng)村振興骨干擔任授課老師，幫助農(nóng)村黨員了解村情民意、提升農(nóng)村工作能力。今年以來，全鎮(zhèn)先后開展各類技術(shù)培訓30余期，實現(xiàn)村干部培訓全覆蓋，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾參訓達2000人次。注重學歷提升。堅持將村干部學歷教育提升作為加強村級干部隊伍的重要舉措，扎實推進村干部學歷提升工作，鼓勵全鎮(zhèn)10余名初、高中學歷村干部及后備干部參加學歷提升教育，全力鍛造適應(yīng)鄉(xiāng)村振興需要的高素質(zhì)村干部隊伍。實施練兵比武。積極組織“鎮(zhèn)級訓”和“村級練”，開展書記上黨課3場、知識測試2場、互學互比現(xiàn)場觀摩會1場，達到曬成績、比發(fā)展、亮本領(lǐng)的目的。開展村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動，圍繞黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)風文明等內(nèi)容，引導(dǎo)各村書記互比、互學，不斷拓展村級發(fā)展思路。

“管+用”，規(guī)范履職轉(zhuǎn)作風。堅持監(jiān)督在平常。認真落實村干部坐班值班、“四議兩公開”等管理制度，并在村務(wù)公開欄中公示值班表，以制度形成約束；鎮(zhèn)紀委通過定期抽查、突擊檢查等形式抓嚴抓實紀律作風，2024年共開展效能監(jiān)督檢查21次。堅持幫帶在經(jīng)常。壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管黨治黨責任，突出黨委委員抓基層黨建職責，確定鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔任村黨建指導(dǎo)員，每人包保指導(dǎo)1個村黨建工作，到村上黨課宣講、指導(dǎo)專題組織生活會等，實現(xiàn)所有村全覆蓋。堅持選用在日常。樹牢正確選人用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委審核把關(guān)作用，把政治上是否忠誠可靠作為選人用人的首要條件。通過黨員推薦、村民代表推薦、黨組織推薦、黨委實地考察相結(jié)合的方式，不斷拓寬村干部選拔渠道。加強村級干部后備力量儲備，注重在未就業(yè)大學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、致富帶頭人等群體中培養(yǎng)村干部后備人選，確保每個村至少有1-2名儲備，并針對性地安排后備干部參與到鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、拆遷安置等村級重點工作鍛煉，增長經(jīng)驗才干。

“獎+保”，激勵實干促擔當。落實待遇保障。堅持“在崗有待遇、干好有希望、離任有保障”原則，落實好村干部養(yǎng)老保險、人身意外險、離任村干部補助等制度，確保村干部生活有保障、精神有鼓勵、政治有提升，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，切實增強村干部獲得感和幸福感。健全績效考評。注重對村干部“德、能、勤、績、廉”的了解，實行集中考核與平時考核相結(jié)合、定量考核與定性分析相結(jié)合，用好年度民主測評評議結(jié)果，對工作突出、考核優(yōu)秀的村給予績效獎勵。強化考核結(jié)果運用，對政治堅定、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅模瑢嵭兄攸c跟蹤培養(yǎng)，在管理使用、評先評優(yōu)上優(yōu)先考慮；對能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面存在不足的，有針對性的培養(yǎng)幫帶提高。拓寬上升渠道。認真開展各類標桿選樹推薦工作，積極推薦政治素質(zhì)好、綜合能力強的村干部作為各級“兩優(yōu)一先”人選；多舉措激勵村干部爭優(yōu)爭先，鼓勵支持符合條件的村干部參加定向招錄公務(wù)員或事業(yè)編制考試，讓村干部政治上有“奔頭”。2024年推薦1名優(yōu)秀村黨組織書記參加定向招錄公務(wù)員考試。