近年來，績溪縣長安鎮堅持將村干部隊伍建設作為加強基層組織建設的重要抓手，進一步推動村干部能力素質提升，著力打造一支能力強、素質優、作風硬的村級干部隊伍。

“培+育”，蓄勢提能強素質。加強教育培訓。注重運用遠程教育等現代信息技術手段，推動優質培訓資源直達基層。結合黨員春訓，立足全鎮產業發展情況，全面梳理優勢特色產業，充分挖掘鄉村“土專家”“田秀才”，種植養殖大戶等鄉村振興骨干擔任授課老師，幫助農村黨員了解村情民意、提升農村工作能力。今年以來，全鎮先后開展各類技術培訓30余期，實現村干部培訓全覆蓋，帶領農民群眾參訓達2000人次。注重學歷提升。堅持將村干部學歷教育提升作為加強村級干部隊伍的重要舉措，扎實推進村干部學歷提升工作，鼓勵全鎮10余名初、高中學歷村干部及后備干部參加學歷提升教育，全力鍛造適應鄉村振興需要的高素質村干部隊伍。實施練兵比武。積極組織“鎮級訓”和“村級練”，開展書記上黨課3場、知識測試2場、互學互比現場觀摩會1場，達到曬成績、比發展、亮本領的目的。開展村黨組織書記鄉村振興“擂臺比武”活動，圍繞黨建引領產業發展、基層治理、鄉風文明等內容，引導各村書記互比、互學，不斷拓展村級發展思路。

“管+用”，規范履職轉作風。堅持監督在平常。認真落實村干部坐班值班、“四議兩公開”等管理制度，并在村務公開欄中公示值班表，以制度形成約束；鎮紀委通過定期抽查、突擊檢查等形式抓嚴抓實紀律作風，2024年共開展效能監督檢查21次。堅持幫帶在經常。壓實鄉鎮黨委管黨治黨責任，突出黨委委員抓基層黨建職責，確定鎮領導班子成員擔任村黨建指導員，每人包保指導1個村黨建工作，到村上黨課宣講、指導專題組織生活會等，實現所有村全覆蓋。堅持選用在日常。樹牢正確選人用人導向，充分發揮鎮黨委審核把關作用，把政治上是否忠誠可靠作為選人用人的首要條件。通過黨員推薦、村民代表推薦、黨組織推薦、黨委實地考察相結合的方式，不斷拓寬村干部選拔渠道。加強村級干部后備力量儲備，注重在未就業大學生、返鄉創業青年、致富帶頭人等群體中培養村干部后備人選，確保每個村至少有1-2名儲備，并針對性地安排后備干部參與到鄉村振興、文明創建、信訪維穩、拆遷安置等村級重點工作鍛煉，增長經驗才干。

“獎+保”，激勵實干促擔當。落實待遇保障。堅持“在崗有待遇、干好有希望、離任有保障”原則，落實好村干部養老保險、人身意外險、離任村干部補助等制度，確保村干部生活有保障、精神有鼓勵、政治有提升，不斷激發干事創業活力，切實增強村干部獲得感和幸福感。健全績效考評。注重對村干部“德、能、勤、績、廉”的了解，實行集中考核與平時考核相結合、定量考核與定性分析相結合，用好年度民主測評評議結果，對工作突出、考核優秀的村給予績效獎勵。強化考核結果運用，對政治堅定、德才兼備、實績突出的，實行重點跟蹤培養，在管理使用、評先評優上優先考慮；對能力素質、工作經驗等方面存在不足的，有針對性的培養幫帶提高。拓寬上升渠道。認真開展各類標桿選樹推薦工作，積極推薦政治素質好、綜合能力強的村干部作為各級“兩優一先”人選；多舉措激勵村干部爭優爭先，鼓勵支持符合條件的村干部參加定向招錄公務員或事業編制考試，讓村干部政治上有“奔頭”。2024年推薦1名優秀村黨組織書記參加定向招錄公務員考試。