近年來，宣城市績溪縣堅(jiān)持把加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位置，通過構(gòu)建“政治鑄魂+專業(yè)賦能+實(shí)戰(zhàn)礪能”三維培養(yǎng)體系，培優(yōu)建強(qiáng)這一縣域社會(huì)治理的中堅(jiān)力量，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略高效實(shí)施和縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保障。

“鑄魂工程”強(qiáng)內(nèi)核，校準(zhǔn)干部現(xiàn)代化建設(shè)“航向標(biāo)”。堅(jiān)持把政治能力建設(shè)擺在首位，構(gòu)建“理論武裝+黨性教育+形勢(shì)研判”三維培養(yǎng)體系。理論武裝鑄忠誠。抓好“思想熔爐”建設(shè)，筑牢信仰之基。把理論素養(yǎng)提升作為干部教育必修課，重點(diǎn)圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神等培訓(xùn)內(nèi)容，制定干部教育年度培訓(xùn)計(jì)劃。2024年以來，已舉辦縣委主體班次10期，培訓(xùn)525人次，舉辦11期“龍川大講壇”，培訓(xùn)干部5500余人次，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)從“入眼入耳”到“入腦入心”。黨性教育守初心。抓牢“初心課堂”實(shí)踐，把穩(wěn)方向之舵，用“紅色基因”淬煉忠誠品格。抓好干部的教育培訓(xùn)和理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神。以縣委黨校和黨性教育基地為主陣地，采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種方式，2024年共舉辦各類培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)干部615人次。形勢(shì)教育明方向。抓實(shí)“知行矩陣”構(gòu)建，打通轉(zhuǎn)化路徑，讓“新思想導(dǎo)航”指引攻堅(jiān)實(shí)踐。結(jié)合深度融入長三角一體化發(fā)展實(shí)踐，先后邀請(qǐng)?jiān)握憬?、杭州市政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部，浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國（麗水）兩山學(xué)院“兩山”轉(zhuǎn)化研究院專家學(xué)者等11人開展教學(xué)授課，幫助干部把握科技革命、產(chǎn)業(yè)變革等時(shí)代脈搏。

“精準(zhǔn)滴灌”練硬功，鍛造干部現(xiàn)代化建設(shè)“硬本領(lǐng)”。聚焦高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場，實(shí)施“靶向培養(yǎng)”計(jì)劃，構(gòu)建“共性+個(gè)性”“必修+選修”能力提升體系。聚焦“一線舞臺(tái)、經(jīng)風(fēng)見雨”。針對(duì)干部不同經(jīng)歷和特點(diǎn)，2024年以來選配102名專業(yè)干部到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、“雙招雙引”等一線歷練。抓好項(xiàng)目攻堅(jiān)，把素質(zhì)好、潛力大的干部放到扛重活、打硬仗的崗位，多捧“燙手山芋”，經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”，讓干部在解決疑難問題中提升能力，在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場淬火成鋼。實(shí)施“上下互掛、跟班學(xué)習(xí)”。持續(xù)實(shí)施“四個(gè)一批”行動(dòng)，結(jié)合干部自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，分批次、分領(lǐng)域、有計(jì)劃地開展年輕干部集中掛職鍛煉。探索縣直單位干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向掛職，安排15名縣直優(yōu)秀年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，增強(qiáng)基層力量；安排12名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到滁州天長、16名干部到滬蘇浙等地跟班學(xué)習(xí)讓干部長見識(shí)強(qiáng)本領(lǐng)促發(fā)展。開展“專班提能、實(shí)戰(zhàn)練兵”。圍繞縣域發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，成立高端金屬新材料、食品醫(yī)衛(wèi)2個(gè)產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)專班，選派4名人才直接服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，安排22名優(yōu)秀年輕干部駐外招商、招才引智，不斷加強(qiáng)培訓(xùn)成果的實(shí)際運(yùn)用和跟蹤問效，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為促發(fā)展、惠民生、提能力的具體實(shí)踐。

“嚴(yán)管厚愛”激活力，構(gòu)建干部現(xiàn)代化建設(shè)“強(qiáng)磁場”。創(chuàng)新“激勵(lì)+約束”雙向機(jī)制，讓干部在現(xiàn)代化建設(shè)賽道上敢為善為、有為有位。精準(zhǔn)考核強(qiáng)保障。實(shí)行差異化考核指標(biāo)，推行“三單管理”機(jī)制（任務(wù)清單、實(shí)績清單、負(fù)面清單），發(fā)揮平時(shí)考核“透視鏡”作用，全面準(zhǔn)確地了解干部日常工作和平時(shí)表現(xiàn)。著力解決干部中不作為、慢作為、亂作為等問題，強(qiáng)化“五比五評(píng)”活動(dòng)結(jié)果運(yùn)用，截至目前，有31名參評(píng)干部獲得職級(jí)晉升、提拔重用和進(jìn)一步使用。事業(yè)為上樹導(dǎo)向。先后印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》《績溪縣進(jìn)一步加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔十條措施》等文件，堅(jiān)持在一線考察識(shí)別干部，制定《嵌入一線考察識(shí)別干部實(shí)施方案》，2024年來從鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等一線提拔重用35歲以下干部48人、職級(jí)晉升18人。容錯(cuò)激勵(lì)添動(dòng)能。制定“容錯(cuò)糾錯(cuò)正負(fù)面清單”，明確具體適用情形，出臺(tái)了《關(guān)于查處誣告陷害信訪舉報(bào)為干部澄清正名實(shí)施辦法（試行）》，從查處機(jī)制、澄清機(jī)制、保障機(jī)制等方面保障澄清正名工作常態(tài)化規(guī)范化開展。