近年來，績溪縣立足新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)要求，牢牢抓住年輕干部成長的“黃金期”，通過嚴(yán)循規(guī)尺“選”，深耕細(xì)作“育”，善管優(yōu)護(hù)“導(dǎo)”三個(gè)維度發(fā)力，樹立鮮明用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

嚴(yán)循規(guī)尺“選”，精挑細(xì)選“好苗子”，蓄好年輕干部“活水池”。聚焦關(guān)鍵招錄。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合全縣干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，明確干部重點(diǎn)儲備方向，科學(xué)化、精細(xì)化、合理化設(shè)置崗位和招錄條件，努力做到“專業(yè)對口、人崗相適”，推動年輕干部“蓄水池”持續(xù)擴(kuò)容。近年來，突出政治導(dǎo)向、事業(yè)導(dǎo)向和基層導(dǎo)向，累計(jì)共招錄年輕公務(wù)員155名，其中招錄緊缺急需專業(yè)人才、面向一線崗位人員分別占錄用人數(shù)的21%、57%，有效解決人才短缺的“痛點(diǎn)”。精準(zhǔn)考核測評。抓好1年輕干部隊(duì)伍平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等工作，全面掌握其日常履職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，通過細(xì)致考察“政治品質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)狀態(tài)、群眾公認(rèn)”4個(gè)方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，全面掌握干部對急難險(xiǎn)重任務(wù)的認(rèn)識高度、落實(shí)態(tài)度、執(zhí)行力度和完成速度，將“考準(zhǔn)事”與“識準(zhǔn)人”有效貫通，全方位、立體式、零距離檢驗(yàn)干部干事創(chuàng)業(yè)成果。日常發(fā)現(xiàn)儲備。將發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部工作嵌入平時(shí)考核和年度考核工作中，圍繞“推動發(fā)展的實(shí)事、群眾點(diǎn)贊的好事、過去遺留的難事、化解信訪矛盾事項(xiàng)”盤點(diǎn)干部工作實(shí)績，通過定期調(diào)研、集體座談、個(gè)別面談、抽調(diào)巡察等方式，了解年輕干部自身特點(diǎn)特長、能力短板，與組織評價(jià)和群眾評價(jià)相結(jié)合，動態(tài)調(diào)整補(bǔ)充，確保“精準(zhǔn)畫像”，擇優(yōu)建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫。

深耕細(xì)作“育”，千錘百煉“硬本領(lǐng)”，搭好年輕干部“成長梯”。做實(shí)“學(xué)”的基礎(chǔ)。持之以恒抓年輕干部的理想信念教育和黨性教育，利用縣內(nèi)紅色資源，常態(tài)化組織年輕干部到梧川村大會山培訓(xùn)基地、旌績邊游擊根據(jù)地革命紀(jì)念館等地開展紅色研學(xué)，以座談會，參觀紀(jì)念館等方式重溫革命歷史，筑牢初心使命。結(jié)合“紅色影視播放季”“黨課開講啦”等活動，組織年輕干部集中觀看，引導(dǎo)干部進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。做寬“做”的途徑。堅(jiān)持“刀在石上磨、人在事上練”的干部培養(yǎng)理念，將基層一線作為年輕干部快速成長的“磨刀石”，通過安排優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村一線、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等重要崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，讓優(yōu)秀年輕干部在實(shí)踐鍛煉中“淬火成鋼”。今年以來，組織23名年輕干部赴滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)；安排14名縣直優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員；抽調(diào)5名優(yōu)秀年輕科級干部到規(guī)上企業(yè)掛職鍛煉，讓不同類別的年輕干部在不同領(lǐng)域、不同崗位上學(xué)習(xí)知識、豐富經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力。做新“扶”的角度。借“他山之石”雕琢“本土之玉”，先后邀請滬蘇浙先發(fā)地區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)干部，浙江大學(xué)等高校專家學(xué)者20余人赴績溪開展教學(xué)授課，面對面解答年輕干部生活、工作、發(fā)展等方面困惑，一對一幫助年輕干部培養(yǎng)工作思路，彌補(bǔ)業(yè)務(wù)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力短板。

善管優(yōu)護(hù)“導(dǎo)”，保駕護(hù)航“促前行”，校準(zhǔn)年輕干部“導(dǎo)航儀”。筑牢防線，日常監(jiān)督“管”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，加強(qiáng)干部隊(duì)伍全方位監(jiān)督管理。制定印發(fā)《績溪縣縣管干部日常細(xì)微管理監(jiān)督辦法（試行）》，加強(qiáng)年輕干部日常監(jiān)督。常態(tài)化開展“政治體檢”，帶領(lǐng)年輕干部專題學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容，及時(shí)做到抓早抓小、防微杜漸。關(guān)心關(guān)愛，談心談話“析”。定期與年輕干部開展“零距離”談心談話，有效了解掌握年輕干部履職情況與思想動向，讓年輕干部放下包袱、輕裝上陣。健全“傳幫帶”制度，通過“二加一”結(jié)對幫帶，安排熟悉業(yè)務(wù)工作、能力突出、責(zé)任心強(qiáng)的老同志幫帶年輕干部迅速成長，在黨建宣傳、矛盾調(diào)解、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各方面給予全程指導(dǎo)，著力培養(yǎng)年輕干部做到“坐下去能寫、站起來能講、走出去能干”。強(qiáng)化激勵(lì)，注重實(shí)績“用”。進(jìn)一步落實(shí)“想遠(yuǎn)、看近、抓當(dāng)前”，通過部門薦、平時(shí)考、實(shí)績比、定期研等方式，全面抓實(shí)年輕干部選拔使用工作，激活年輕干部“一池春水”，促進(jìn)“青藍(lán)相繼”，全方位推動年輕干部實(shí)現(xiàn)“蝶變成才”。堅(jiān)持“使用就是最大的信任、最好的培養(yǎng)”，有效破除論資排輩現(xiàn)象，對實(shí)績突出的年輕干部在提拔使用、職級晉升、評優(yōu)評先時(shí)予以優(yōu)先考慮，今年以來，共提拔晉升85后優(yōu)秀年輕干部69人，目前全縣已配備90后正科級干部5人，90后副科級干部90人。