上莊鎮立足建設高素質專業化公務員隊伍，將公務員平時考核工作作為重日常、抓經常、嚴管干部的主要抓手，不斷推進干部日常管理工作提質增效。

加強組織領導，提升考核工作規范性。堅持把政治標準放在首位，堅持客觀公正、精準科學、注重實績、分級分類、簡便易行的原則，成立考核領導小組，細化考核程序，完善考核制度，全面客觀準確評價公務員的日常表現和工作實績。設置共性考核指標和個性考核指標，實行百分制考核，將公務員德、能、勤、績、廉進行量化評分，針對不同類別、不同崗位公務員的標準和要求，建立公務員平時考核正、負面清單評價機制，科學設置考核內容和考核指標。緊緊圍繞全面實現全鎮經濟社會高質量發展各項目標任務為中心開展平時考核，以公務員崗位職責和所承擔的工作任務為依據，綜合評定日常表現。

突出實績實效，提升考核指標精確性。考核對象根據個人平時工作任務、工作表現、履職完成等情況，認真填寫平時考核登記表，按照分管領導提建議、主要領導審結果等程序，進行規范化考核，鎮紀委加強考核監督，確保考核過程和結果公開透明，每季度將考核結果報縣委組織部備案。對綜合管理類、專業技術類、行政執法類公務員分類設置個性考核指標，進一步促進干部轉變思維方式，主動擔當作為，學有榜樣、干有目標，由“要我做”向“我要做”轉變，營造比學趕超的工作氛圍。

實現正向激勵，提升結果運用導向性。充分發揮考核的“指揮棒”和“風向標”作用，將平時考核結果作為確定年度考核的重要依據，對平時考核中在某一專項行動或突發事件中表現突出的，及時給予表彰獎勵，為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，切實把各級干部的心思和精力凝聚到干事創業上來，讓政治堅定、擔當作為、干事創業、攻堅克難的干部得到獎勵和鼓勵，激勵干部干在平時、練在平時，進而提升公務員隊伍整體素質和能力，形成真抓實干、爭先創優的濃厚干事氛圍。（周思妍）